답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.열정페이를 감내하는 현실은 구직시장의 경쟁과 기회부족에서 기인합니다.특히 근로자가 선호하는 분야는 낮은 보수라도 경력에 대한 간절함으로 부당한 대우를 받아들이는 경우가 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각으로 징계해고된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사직서 제출을 거부하더라도 이직에 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업한 경우 취업신고를 해야 합니다.아르바이트를 하면서 실업급여를 수급하게 되면 부정수급에 해당할 수 있으므로 반드시 고용센터에 취업신고를 한은 ㄴ것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 경조사금에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 사규로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로자의 신분을 보유하는 것과 근무중인 것은 근무 여부로 구분되며, 기준일에 근무중일 것을 요건으로 하는 경우에는 휴직 중이라면 지급대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 하며, 휴게장소는 자유롭게 사용할 수 있으나 휴게의 실질을 잃지 않아야 합니다.2시에 출근하여 6시에 되근하는 경우에는 휴게시간이 부여되지 않은 것이므로 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금을 기준으로 합니다.8시간을 초과한 2시간은 포함되지 않으며, 따라서 240시간(=30일*8시간)을 기준으로 해고예고수당을 계산합니다.시급이 11,000원이고, 별도로 지급된 수당이 없다면 해고예고수당은 2,640,000원으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모욕, 협박, 사직서 강요 등은 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 사업주가 조사를 진행하기 곤란한 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다. 이는 공인노무사를 대리인으로 선임할 수 있습니다.형사고소 및 민사상 손해배상청구 등은 공인노무사에게 대리권이 없으므로, 법률 상담에서 보다 심도있는 답변이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상임금을 기준으로 지급되어야 하나, 통상임금에 포함되는 수당에는 주휴수당에 해당하는 만큼의 금액이 포함된 것으로 간주됩니다.식대와 유류비는 비과세 항목이므로, 소득세와 4대보험료 산정 시 이를 제외하고 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하므로, 주 40시간 미만이더라도 연장근로수당이 지급되어야 합니다.17일 토요일 근무는 1주 40시간 이내에 이루어졌으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간을 한도로 하므로, 질의의 경우 1일 소정근로시간은 연장근로를 제외한 8시간으로 보아야 합니다.통상임금은 일급 중 시간외근로에 해당하는 부분을 제외한 나머지 금액을 기준으로 계산해야 합니다.