답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 5일을 근무하는 경우, 1일 4시간을 근무하는 근로자의 월 소정근로시간은 주휴일과 유급휴일을 포함하여 121.66시간(=(4시간*5일+4시간+4시간)*4.345주)이 됩니다.마찬가지로 주 5일을 근무하는 경우, 1일 5.5시간을 근무하는 근로자의 월 소정근로시간은 주휴일과 유급휴일을 포함하여 160.765시간(=(5.5시간*5일+5.5시간+4시간)*4.345주)이 됩니다.226시간이 기준인 경우, 주 4시간만큼 추가로 유급시간이 있으나, 통상임금은 209시간인 경우에 비해 낮게 산정되므로 경우에 따라서는 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.탄력적 근로시간제는 소정근로시간을 변경하는 제도이므로, 주휴일을 변경하려면 근로계약의 변경이 필요합니다.2.단위기간이 2주를 초과하는 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 1일 12시간을 초과한 근로시간은 연장근로가 되어 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 고용보험, 산재보험은 일용직 근로내용확인신고서를 제출함으로써 대체됩니다. 이 경우 취득신고나 상실신고를 별도로 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외 출장 중이라 하더라도 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 휴일근로에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조손의 경우에도 직장가입자인 조부모의 피부양자가 될 수 있습니다.단, 부모는 소득이 없어야 하며, 비동거 중이라면 미혼이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 출산휴가 기간은 유급휴가이므로, 정해진 급여일에 급여가 지급되어야 합니다.2024년도 출산휴가에 대한 급여를 2025년에 지급하는 경우에는 임금의 지연지급 내지 체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부상으로 인하여 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다.산재신청은 회사의 동의나 승인을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 중에 통원치료를 하면서 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.이 경우 가급적 의료기관의 소견에 따라서 통원치료가 계속해서 이루어지는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현장실습학기제의 경우 휴가는 별도로 정해진 바 없으며, 공휴일을 포함하여 주 1일, 월 1일의 휴일이 보장되어야 합니다. 이와 별개로, 현장실습이 실질적으로 근로계약에 해당한다면 근로기준법에 따라 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 합니다.2.상기한 바와 같이 근로계약에 해당하는 경우에는 공휴일을 제외하고 나머지 날을 모두 개근하였다면 휴가가 발생합니다.3.선거일은 공휴일에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 의무가입 대상이며, 국민연금과 건강보험은 1개월 간 근로시간이 60시간 미만이므로 적용되지 않습니다.고용보험은 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 적용에서 제외되나, 3개월 이상 근무하면 가입되어야 합니다.보험료는 경비에 계상하여 청구할 수 있습니다.