답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금요일은 주말에 대한 기대감과 일을 마무리하려 집중도가 높아 시간이 짧게 느껴질 수 있습니다.금요일 외 평일에는 피로와 반복감이 느껴져 시간을 자주 의식하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지위 관계 상의 우위에 있는 것이 아니라면 해당 근로자에 대하여 직장 내 괴롭힘을 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다.집단적인 진술이나 탄원이 도움이 될 수 있습니다.다만 폭언이나 업무의 해태, 지시불이행, 무분별한 녹취 행위에 대하여는 회사에 신고하거나 고충처리를 제기하여 조치를 요청하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 근로계약 갱신 거절로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2.근로자가 계약종료를 통보하더라도 그 후에 회사가 계약연장을 요청하는 경우도 발생할 수 있습니다. 이 경우에는 계약종료 사유가 계약기간 만료인지 여부가 문제될 수 있습니다.회사의 근로계약 연장 요청 시점과 더불어 그 경위도 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정기지급일이 1주 단위이고, 근무일이 평일이라면 임금 산정의 편의를 위하여 월요일 지급이 적절할 것으로 보입니다.한 주의 임금 정산은 주휴일까지도 포함되므로 월요일이 제일 빠른 날짜가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별다른 명시없이 7월 10일까지 근무 후 퇴사한다고 하였다면 7월 10일자로 고용관계가 종료되고, 4대보험은 7월 11일이 퇴사일이 됩니다.해당 근로자가 밝힌 고용관계 종료일이 7월 10일임을 전제로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건강보험과 국민연금, 고용보험, 산재보험 모두 가입의무가 있습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험 모두 가입의무가 있게 됩니다.2.사용자가 원천징수를 하지 않는다면 근로자가 직접 소득신고를 해야 합니다. 원칙적으로는 사업주가 원천징수 후 소득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사망자가 1명 이상 발생하거나, 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생하는 경우에 중대재해에 해당합니다.징계 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.중대재해는 중대재해처벌법에서 정하고 있습니다중대재해가 발생한 경우, 안전관리자의 과실 유무에 따라 형사책임을 부담할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상으로 정한 근로계약기간의 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용보험 가입일수 180일은 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 대체된 휴일에 근무하는 것은 휴일근로가 아니므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만 공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의를 필요로 하며, 5월 1일 노동절은 애초에 휴일대체가 가능하지 않습니다.근로자대표와의 합의 유무를 확인할 필요가 있습니다.근로자대표와의 합의가 있더라도 5월 1일 근무에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 할 수 없습니다.복직 후 이루어진 전보가 업무상 필요없이 이루어졌다면 이는 부당전보에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다