답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사위원회에서 퇴직 관련 증빙서류를 결정할 이유는 없습니다사용증명서는 근로기준법에서 정한 법정 서류에 해당합니다회사에는 사용증명서 형태로 발급을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전기사를 소지하면서 현장 경력이 7년이라면 4000만원은 무리한 요구가 아니며 적절한 기준으로 볼 수 있습니다. 면접에서는 보다 높게 제안한 후에 성과급과 수당 포함 여부를 확인하는 것이 좋습니다4천만원 안팎으로 협의가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 지역이라면 냉동탑차나 아이스박스를 갖춘 퀵서비스를 사용하는 것을 고려할 수 있습니다. 택배사는 콜드체인은 보장되지만 대부분은 익일도착입니다드라이아이스와 포장재를 충분히 사용하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1심 판결이 2심에서 바뀌는 경우도 적지 않게 있으나, 이를 위하여는 추가적인 주장이나 사실관계가 필요할 수도 있습니다. 해당 판결문에 따라 검토가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계의 마지막날까지 연차휴가를 사용하더라도 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.질의와 같이 연차휴가를 사용하는 경우 불이익은 별도로 없을 것으로 보입니다.연차휴가는 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.펀드의 결성이나 엑싯이 근로의 결과에 해당하는 경우에는 평균임금에 포함될 수 있습니다.근로의 대상성이 중요한 쟁점이 될 수 있습니다.2.사규에 적혀 있는 것만으로 평균임금이 되는 것은 아니며, 근로의 대가성이 인정되어야 합니다.3.평균임금이 불측의 사유로 과도하게 높게 산정된 경우에는 다른 방법으로 산정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임의로 임금을 삭감할 수는 없으며, 일방적으로 삭감하는 것은 임금체불에 해당합니다.또한 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금법 위반에도 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 개근한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하며, 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.주휴수당은 급여에 포함하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 해당 주의 소정근무일에 개근하면 발생합니다. 휴가로 출근하지 않은 날은 결근이 아니므로, 휴가일을 제외한 나머지 날에 모두 출근하면 해당 주는 주휴수당이 발생합니다.2.주휴수당은 근로계약상 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 휴가가 있더라도 감액하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에는 가벼운 스트레칭과 샤워와 같이 준비가 별달리 필요없는 활동을 하는 것이 긴장을 푸는 데에 도움이 됩니다.휴대폰을 이용하면 휴식이 길어지기 쉬우므로, 타이머를 정해 짧게 쉬는 것이 좋습니다.다음날 출근을 위한 휴식이 중요하며, 필요 시 휴가를 갖는 것도 좋습니다.