답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일 기관에서 근무한 사실이 있다면 본부는 상이하더라도 제척사유가 될 가능성이 높습니다따라서 그와 같은 경우에는 기피나 회피를 적극적으로 활용하는 것이 좋습니다특히 본부별로 인사이동이 빈번하다면 더욱 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 기간은 근무하는 날에 비하여 짧게 느껴지는 것이 일반적입니다특히 연휴기간 중에 대하여 정해둔 계획이 별도로 없었다면 빠르게 지나간다는 기분이 느껴질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근재보험에서 정한 보험급여 수급 요건을 충족하는 경우에 보험급여 수급이 가능하며, 출퇴근 재해는 별도로 명시하지 않았을 가능성이 있습니다이와 별개로 각 보험급여는 중복하여 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 해고절차 위반으로 부당해고 구제신청이 가능합니다또한 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다5인 미만 사업장의 경우에는 구제신청은 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는 것은 설령 동의가 있더라도 효력이 없습니다따라서 사업주는 법적인 요건을 갖춘 근로자의 퇴직 시 반드시 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비급여 부분에 대해서는 산재신청이 가능하지 않으며, 사업주에게 손해배상청구를 하는 것을 고려해볼 수 있습니다흉터의 경우 정해진 기준을 충족하는 경우에 장해급여 수급이 가능합니다흉터가 생긴 정확한 부위별로 기준이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에서는 사업주에 대한 처벌을 실시하게 되고, 지급을 강제할 추가적인 조치가 별도로 있지는 않습니다경우에 따라서는 임금체불에 대한 근로감독을 실시할 수도 있습니다이는 해당 고용노동관서의 판단에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부에서는 사업장에 신고인 보호조치 및 조사실시를 명하게 됩니다조사를 실시할 의무는 사업주가 부담함이 원칙입니다2.신고 자체는 가능하나, 조사과정에서 입증이 필요할 수 있습니다녹취록이나 영상이 없다면 참고인의 진술을 갖추는 것이 좋습니다3.직장 내 성희롱 사건은 일반적으로 대면하지 않습니다회사에서 조사를 직접 실시하도록 하는 것이 일반적입니다4.퇴직 후 신고하는 경우 별도의 보호조치는 없으며, 징계 또한 충분하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 만 6개월 이상이라면 사용이 가능합니다육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하므로, 무급으로 처리되는 휴무일 등의 일수에 따라 신청 자격 충족 여부가 상이할 수 있습니다육아기 근로시간 단축은 최대 3년까지 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 그 지역을 벗어나 있더라도 실업급여 수급자격에는 영향을 미치지 않습니다다만 구직활동은 안내받은 바로 정한 지역에서 이루어져야 합니다타 지역에서의 구직활동은 허용되지 않을 수 있습니다