답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 가족돌봄휴직 요건을 충족하는 것으로 보입니다. 근속기간이 6개월 이상이라면 가족돌봄휴직을 사용할 수 있고, 회사에서 이를 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서는 본인이 작성한 문서이므로 증빙자료로 활용하기는 어려울 수 있습니다.퇴직증명원이 별도로 없다면 회사에 사용증명서를 요청하는 것이 적절합니다.사용증명서에 재직기간을 기재할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 관련이 없습니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한지 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 이는 수습기간에도 동일하게 적용되며, 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.입사일로부터 1년이 되는 시점에서 미사용 연차휴가를 수당으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 다만 실업급여 수급액은 현재의 근로시간을 기준으로 계산될 것으로 보입니다.최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우에는 이전의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취하서를 일단 제출하면 합의금이 지급되지 않더라도 사건이 종결되므로, 가급적 합의금 지급 후에 취하하는 것이 적절합니다.2.실수령애 100만원으로 합의하면 소득세는 회사에서 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부의 공공기관 감축은 공공기관을 그대로 없애는 것이 아니라, 기관 통폐합과 흡수로 중복되는 조직을 줄이는 취지이며, 이에 따라 통폐합 대상의 임원을 제외한 직원은 원칙적으로 고용승계될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장의 이전이 확정되어 있다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.2.사업장에서 발급한 확인서나 공문을 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 급여지급일에 관계없이 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.동의없이 지연하여 지급되는 경우에는 임금체불에 해당하며, 이와 별개로 지연이자의 청구가 가능합니다.사직이 수리되어 고용관계가 종료되는 날을 확인할 필요가 있습니다.임금체불에 대해서는 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 소정근로시간 이후에 연장근로를 하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당이 지급되지 않았다면 임금체불로서 진정이나 고소가 가능합니다.