답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉에 퇴직금 명목의 금품을 포함하는 것 자체는 가능하나, 매월 분할하여 지급한다면 이는 퇴직금으로서의 효력이 없습니다퇴직금 명목의 금품을 연봉에 포함하는 것은 월 실수령액에 영향이 없으므로, 현재로서는 자주 활용하는 방식이 아닙니다실질적으로 연봉으로 오인하는 경우는 드문 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강제집행이나 소송의 제기를 위하여는 화해조서를 필요로 합니다따라서 대리인으로부터 화해조서를 전달받은 후, 강제집행이나 소송의 제기를 고려해볼 수 있습니다노동위원회에서의 화해는 재판상 화해의 효력을 갖습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무한 경우 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다설 연휴에 대하여 휴일대체를 실시하려면 개별 합의가 아닌 근로자대표와 사업주와의 합의가 있어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에 적절한 곳으로 이직이 가능할지는 확언하기 어려우므로, 기존의 직장을 유지하면서 이직을 알아보는 것이 적절한 방안일 수 있습니다정년 후 채용 시 근로계약기간을 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업한 사업장에서 본 사업장에 직접적으로 통지되지는 않으며, 연말정산은 별도로 종합소득세 신고를 해야 합니다겸직의 금지 여부에 대하여는 추가로 검토가 필요할 것으로 보입니다통상적으로 타직원의 제보나 정황에 의하여 겸업을 인지하는 것이 일반적입니다종합소득세 신고 시 소득에 합산하여 처리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 입사 당시에 작성해서 근로자에게 교부되어야 합니다미교부 시 근로기준법에 따라 처벌대상이 될 수 있습니다교부가 지연되는 경우에도 법 위반에 해당할수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴기간 중에는 가족이나 친적, 친구들과 보내는 경우가 많으나, 최근에는 혼자만의 시간을 갖는 경우도 늘어나고 있습니다. 최근의 환경에서는 본인의 상황에 맞게 쉬는 기간을 갖는 것이 중요할 것으로 보입니다업무를 중단하고 쉬는 시간을 갖는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 회사에 손해가 발생한 경우, 손해액은 근로자와 사용자간 과실상계를 통해 분담하여야 합니다따라서 반드시 전액 배상해야 하는 것은 아니고, 과실비율을 따져야 합니다과실상계는 민법 상의 일반적인 법리에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.근로소득세를 기준으로 하한에 미달하므로 소득세를 공제하지 않더라도 무방합니다3.3퍼센트의 사업소득세율을 적용하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가나 승진배제가 육아휴직의 사용을 이유로만 이루어진 경우에 법 위반에 해당할 수 있습니다이에 대해서는 평가의 구체적인 기준과 그에 대한 본인의녹취나 진술서도 활용하는 것이 도움이될 수 있습니다성과를 비교하여 평가가 적절하게 이루어졌는지 확인이 필요합니다평가기준 자체의 객관성과 공정성도 중요합니다