답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 건강보험료는 납부유예가 가능합니다.휴직 중이라 하더라도 카드를 만드는 데에는 문제가 없습니다.국민연금의 경우에는 납부예외 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련과 근로시간이 겹치게 되면 원칙적으로 해당 시간은 유급휴가로 처리해야 합니다.따라서 질의의 경우 휴가의 부여를 요구하는 것이 적절합니다.예비군법에 따라 사용자는 예비군훈련 참석 시 유급휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 공단에 4대보험 미가입 사실을 신고하면 해당 공단에서 직권으로 가입시킬 수 있습니다.벌금을 내더라도 4대보험 가입의무는 계속해서 있게 됩니다.3년까지 소급해서 4대보험료가 부과될 수 있습니다.사업장에는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갱신의 절차에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 갱신 의사가 없음을 표시하는 것이 중요합니다.차기 계약은 어렵다는 취지로 이야기하면 될 것으로 보이고, 필요하다면 간단하게 사유를 설명하는 것이 좋습니다.계약서 상 갱신조건이나 절차를 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노인돌봄서비스의 질을 높이려면 돌봄 인력의 처우 개선과 전문성의 강화가 필요합니다.또한 노인의 건상상태와 환경에 맞는 맞춤형 돌봄이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일은 연차휴가의 사용대상이 아니므로, 당사자간 합의가 있더라도 연차휴가를 사용한 것으로는 처리할 수 없습니다.당초에 연차휴가 사용이 가능하지 않으므로 사전합의가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.따라서 4시간만 근무한 날이 있더라도 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상은 법적으로 강제하지 않으므로, 사업장에서 정하는 절차에 따라 실시하거나 당사자간 협의로 실시합니다.연봉협상은 기존의 실적과 역할의 범위, 업무 강도 등을 기초로 진행하는 것이 좋습니다.근로계약서나 연봉계약서의 확인이 필요합니다.동종업계의 급여 수준도 참고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 사용 시 최초 60일은 유급으로 처리해야 합니다.다만 근로자가 고용센터에 출산전후휴가급여를 신청하여 수령한 경우에는 그 금액만큼은 지급하지 않을 수 있습니다.통상임금이 220만원을 초과하는 경우에 사업주 부담이 발생합니다.대기업이 아닌 우선지원대상기업에 해당하고, 임금이 최저임금으로 책정되어 있다면 모두 출산전후휴가급여로 지급될 수 있으므로 추가적인 부담은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무를 하고 있다면 정해진 시간에 출퇴근해야 하는 부업은 어려울 것으로 보입니다.시간의 활용이 자유로운 재능판매나 스마트스토어, 쿠팡파트너스 등을 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다.전문성이나 역량이 있다면 재능판매를 우선적으로 고려할 수 있습니다.