답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일용직이라 하더라도 실질적으로는 고용관계가 계속되어 상용직에 해당하는 경우에는 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학병원마다 크게 차이가 있으나, 일반적으로 대학병원 소속 간호사의 연봉 수준이 높은 편입니다. 이는 장시간 근로에서 비롯된 측면이 큽니다.일반의원에서의 근무시간과는 큰 차이를 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 한 주의 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴일 이전에 고용관계가 종료되어 주휴수당이 발생하지 않게 될 수 있습니다.근로계약의 내용이 우선해서 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무하는 요일은 개별 근로계약으로 정하는 것이 가능합니다.따라서 질의와 같이 요일을 나누어 계약을 체결할 수 있으며, 각각의 소정근로시간을 기준으로 연장근로를 산정할 수 있습니다.소정근로일 외 근무는 연장근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 전에는 매출이나 비용절감, 프로젝트 성과 등 수치화할 수 있는 기여도를 정리하고, 직무의 시장 연봉을 근거로 희망하는 인상률을 정하는 것이 좋습니다. 또한 성과와 역할의 확대를 근거로 합리적인 수치를 제안하는 것이 중요합니다.거절당한 경우에는 대안이나 재협상 시점을 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금의 기준에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 기간에 따른 일률적인 구분이 있지는 않습니다.위로금은 회사의 규모와 권고사직의 필요성에 크게 좌우되는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.예외적으로 개인사유로 인한 휴직에 해당하고, 취업규칙 상 근속기간에서 제외하는 것으로 정하고 있다면 근속기간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 퇴사 후 곧바로 구직활동이 어렵거나 취업이 곤란한 경우에는 수급기간 연기신청을 통해 실업급여 수급기간을 미루어야 합니다. 실업급여를 수급하는 경우에는 반드시 구직활동이 이루어져야 합니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생한 것이라면 산재신청을 우선하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 유급휴일로 적용되므로, 해당일 근무 시 근무한 시간에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금의 1.5배(8시간 이상은 2배)로 가산하여야 합니다.현행 법령 상으로는 근로자의 날이 아닌 노동절에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 근로복지공단에서 산재보험급여로 지급하는 것으로서, 사업장에서 지급하는 급여와는 구분되어야 합니다.휴업급여는 법령 상 임금에 해당하지 않습니다.회사에서 임금을 지급하고 공단에 대체지급청구를 받는 경우도 있습니다.