답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 신고가 가능합니다다만 직접 조사를 실시하기 어렵다고 판단되는 경우에는 고용노동관서에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서에는 휴일에 관한 사항이 기재되어야 합니다이 경우 고용노동관서로부터 시정지시 대상이 될 수 있으며, 다만 근로계약서 자체가 교부되었다면 처벌대상은 되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 대한 부분을 근로계약서에 기재한 경우, 근로계약서 미교부로 인한 처벌대상이 되지는 않을 것이나 고용노동부로부터 시정명령이 이루어질수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정서 작성 시에는 근로시간, 근무일, 휴게시간, 임금항목 및 항목별 금액을 확인하는 것이 적절합니다관할 고용노동관서는 사업장이 소재한 지역이 기준이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있지 않고, 별도로 수당이 지급되는 것이 아니라면 주휴수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각과 결근은 개념적으로 구분되므로, 지각을 누적하여 결근으로 처리할 수는 없습니다지각에 대하여 시말서를 징구하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월에 미달한다면 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용되지 않습니다다만 노동위원회에 부당해고 구제신청이 제기될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입한 것이 아니라면 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 근무기간으로 곱한 법정 퇴직급여 산정방식에 따라 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 겸직을 허용하지 않는 경우, 겸직은 징계사유에 해당할 수 있습니다통상적으로 겸직은 공단의 사실관계 확인이나 주변의 제보에 의하여 적발되는 것이 일반적이므로 이에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가급여는 우선지원대상기업의 경우에는출산휴가를 시작한 날의 30일 이후부터 신청이 가능합니다대규모기업의 경우에는 90일 이후부터 가능합니다