답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 개시되기 전에는 출근의무가 없습니다만일 사용자의 강제로 출근하게 된다면 이에 대하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 정해진 절차에 따라 사직의 통보 및 승인이 이루어져야 합니다퇴사일까지 무단결근 시 이로 인하여 발생한 손해의 일부에 대해서는 손해배상책임이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급을 촉구하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하거나, 법원에 소송을 제기하여 다투는 것이 적절한 방안이 될수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월에 미달하므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다근로계약서 미교부는 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 별개로 사직 절차가 준수되어야 하며, 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우에는 근로자의 손해배상책임 감경 요소로 고려할 수 있습니다시청의 공문은 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 조속한 해결을 촉구하는 내용으로 보이며, 그 자체로는 부당한 행위로 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대한 해고 절차는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 절차에 따라 진행합니다해고가 결정된 후에는 해고일과 해고사유를 서면으로 통지해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 휴게시간이나, 실질적으로는 근무대기를 하고 있어 자유로운 이용이 어렵다면 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 사업주부담분과 근로자부담분은 모두 1원 단위 미만의 금액에 대하여 절사하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 요일에 해당합니다주휴일이 포함된 주의 소정근로일을 모두 개근한 경우에 주휴수당이 발생합니다