답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실의 이전은 근로계약의 해지 사유에는 해당하지 않습니다.사무실의 이전으로 근무할 수 없다면 사직 절차에 따라 고용관계를 종료해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다. 2025년 1월 3일부터 만 1년을 초과하여 2026년 1월 3일까지 근무하고 퇴사하는 경우에는 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 절차를 별도로 정한 경우, 이를 준수하지 않고 곧바로 퇴사하는 경우 사용자는 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.이와 별개로 임금은 당초에 정한 정기지급일(퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내)에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료 정산에 의하여 추가로 발생한 정산보험료는 12회까지 분할하여 납부할 수 있습니다.질의의 경우 정산보험료가 분할납부되고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 15시간에 미달하더라도 근로계약으로 정한 근로시간이 15시간 이상이라면 실근로시간에 관계없이 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 업무의 내용과 별개로 근로계약으로 정한 시급을 적용하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원장은 사용자이므로 통상근로자에 해당하지 않습니다.통상 근로자가 없는 경우에는 이를 의제하여 1주 40시간에 비례한 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 유급휴일에 대한 100퍼센트의 유급처리와 별개로, 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산한 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초일에 입사하지 않은 근로자는 건강보험과 국민연금은 다음달부터 보험료가 공제됩니다.공제된 금액이 본래 공제되었어야 할 금액보다 크다면 임금체불로 보아 미지급된 임금을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정 시 임금체불액을 기재하지 않더라도 그 자체로 불이익은 별도로 없습니다.일할계산하여 산정한 금액을 기입하더라도 무방합니다.