답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험/장기요양보험과 고용보험, 국민연금보험은 사업주와 근로자가 각각 50퍼센트씩 부담합니다.산재보험은 근로자가 별도로 부담하지 않습니다.근로자가 부담하는 보험료는 건강보험료 3,545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.95% ), 국민연금보험료 4.5%, 고용보험료 0.9퍼센트로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일을 포함한 월 평균 유급시간은 130.35시간에 해당합니다.따라서 시간당 임금은 120만원을 130.35시간으로 나눈 9,206원이 됩니다.시급이 11,000원이라면 월 급여는 약 1,433,850원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사의 지속적인 괴롭힘을 당하고 있는 경우, 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하였음에도 조치가 이루어지지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다. 이 경우 직장 내 괴롭힘 조사를 직접 실시하거나, 회사에 시정명령을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 가급적 3개월 간의 평균임금이 높은 시기에 퇴직하는 것이 금전적으로는 나을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후 배달 대행 아르바이트는 추가 수입에 적절한 대안이 될 수 있습니다.수익은 시간대나 운행 수단 등에 따라 상이하나, 꾸준히 한다면 적지 않은 수입을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액 산정 시 소정근로시간은 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.따라서 질의와 같이 최종근무지의 소정근로시간이 단시간 근로자에 해당하는 경우에는 실업급여 수급액 또한 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 일용직으로 처리되어야 할 것으로 보이는데, 이 경우 근로시간에 관계없이 고용보험 가입이 적용됩니다.따라서 4월과 5월 모두 고용보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일에 해당하므로, 해당일에 대한 유급처리 100퍼센트와 더불어 휴일근로수당(8시간*150%)이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4월에 8일간 근무하고, 5월에 3일간 근무한 것은 모두 고용보험 가입대상에 해당합니다.이에 대하여 피보험자격확인청구를 하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정연장근로수당을 포함하여 근로계약을 체결한 경우, 고정적으로 지급하는 연장근로수당을 초과하여 연장근로가 발생하는 경우에는 추가적인 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.근로계약 상 기본연장근로가 8시간으로 책정되어 있고, 고정연장근로수당 또한 1주 8시간만큼 지급되고 있다면 1주 8시간을 초과한 연장근로에 대하여 연장근로수당의 청구가 가능합니다.이와 별개로 휴일근로수당이 고정적으로 지급되고 있지 않다면 휴일근로에 대해 추가적인 휴일근로수당을 청구하는 것이 가능합니다.