답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사칭의 가능성은 있으나, 네이버에 등록되어 있는 것이라면 어느 정도 실제 존재하는 회사일 가능성이 높습니다.가급적 회사의 공식 홈페이지나 방문을 통해 추가로 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 3개월까지는 250만원, 6개월까지는 200만원을 한도로 합니다.따라서 질의의 경우 6개월까지는 200만원이 육아휴직급여로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업한 날의 전날 시점에서 실업급여 수급일수를 2분의 1이상 남긴 경우에 신청이 가능합니다.6월 2일 이후에 취업하게 되면 남은 실업급여 수급일수가 2분의 1에 미달하는 경우에는 조기재취업수당의 신청이 제한될 수 있습니다. 따라서 이 경우 근로계약을 앞당겨 체결하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간 중 발생한 재해로 인한 것이므로 7월 이전에 퇴사하더라도 산재신청(질의의 경우 재요양 신청)이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 후 상시근로자 수가 5인 이상인 기간과 5인 미만인 경우가 있는 경우, 가산휴가는 기존의 상시근로자 수가 5인 이상인 기간을 합산하여 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 발생한 날로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다. 또한 진정이나 고소는 발생한 날로부터 5년 이내에 가능합니다.공휴일은 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사욪아는 임의로 연ㄴ차휴가를 사용하도록 강제할 수 없습니다.회사 사정으로 휴무한 경우에는 휴업수당이 지급되어야 하고, 연차수당을 소진시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.질의의 경우 22개월 근무 후 퇴직 당시 공백기간 후 새로 근로계약을 체결하는 방식으로 근로계약을 체결해왔다면 고용센터에서는 공백기간의 발생 경위에 대한 조사를 실시할 수 있고, 조사 결과 재고용이 예정되어 있는 것으로 판단된다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 연차휴가 발생 후 퇴사하더라도 공제되거나 삭감되지 않습니다.따라서 질의와 같이 연차휴가 소진 후 나머지 연차휴가는 연차수당으로 정산받을 수 있습니다.