답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시에는 실업급여 신청서와 함께 근로계약서와 명세서를 구비하는 것이 좋습니다.사업주에게는 이직확인서 발급을 요청하여야 합니다.첫달 급여명세서가 없더라도 실업급여 신청은 가능합니다.퇴직사유에 대한 서류도 구비할 필요가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 경우에는 근로계약기간을 먼저 확인해야 합니다.또한 근로시간과 휴게시간을 확인하고, 그에 맞게 임금이 구성되어 있는지 여부도 확인해야 합니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다.임금의 정기지급일도 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 중 발생한 사고에 대해서는 산재보험급여 신청이 가능합니다.질의의 경우 출근길이 통상의 경로였다면 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.산재신청은 사업장 관할 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.의료기록 및 사고발생 경위에 관한 자료를 구비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트나 비정규직이라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 180일 이상 고용보험에 가입한 경우에 수급이 가능합니다.퇴직사유는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당해야 합니다.18개월에는 다른 사업장도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일 전에 일방적으로 고용관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다퇴사일의 조정에 대해서 받아들일 수 없다면 거부의사를 표시하는 것이 적절합니다이를 수용하는 경우 해고가 아닌 합의해지로 보게 됩니다.해고에 대해서는 해고예고수당이나 부당해고를 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 퇴직사유인 경우에도 30일 전 사직통보를 정하고 있다면 이는 유효하게 적용됩니다. 이로 인하여 고용관계 종료일까지는 결근으로 처리될 수 있습니다직장 내 괴롭힘 신고를 진행하는 것을 고려해볼 수 있습니다결근에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정에 관계없이 사업주는 배우자출산휴가 및 육아휴직을 승인할 의무가 있습니다. 따라서 각 휴가 및 휴직을 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다각 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 기간은 휴업수당이 지급되어야 합니다영업정지는 사용자의 귀책사유로 볼 수 있으므로 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다무급으로 처리하는 경우 휴업수당 미지급에 대한 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야합니다. 다만 청산이나 회생절차로 인해 지급이 늦어질 수 있습니다.원칙적으로 근로자에게 지급할 의무가 있습니다자진퇴사 시에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다감원이 예정되어 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다