답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 통계청 자료를 기준으로 하면 40대 후반의 평균적인 월 급여는 약 526만원인 것으로 조사된 바 있습니다.구체적으로는 직종이나 직무, 경력, 회사 규모에 따라 큰 차이가 있을 수 있습니다.해당 금액은 통계청의 자료에 근거하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직연금은 의무로 적용되나, 현행법 상 위반 시 벌칙에 대해서는 정하지 않고 있습니다.위반 시 벌칙에 대한 법 개정은 아직 이루어지지 않았습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 만 1년 이상을 근무하는 경우에 발생합니다.따라서 근로계약기간이 364일이라면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 이유로 근속에 대한 보상의 지급을 삭감하는 경우에는 남녀고용평등법 위반이 문제될 수 있습니다.남녀고용평등법에서는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 이유로 한 불리한 처우를 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급업체 소속으로 근로계약을 체결한 경우, 도급계약이 해지되더라도 고용관계는 계속해서 유지됩니다. 따라서 해당 도급업체에서 사직하는 것은 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.사직을 강제한 정황이 있는 경우에는 권고사직이나 해고를 주장할 소지가 있습니다.만일 고용관계가 계속되었다면 연차휴가의 소진을 강제하는 것은 법 위반에 해당하고, 다른 사업장으로 보낼 수 없는 기간에는 휴업수당이 지급되었어야 합니다.계약 종료로 인하여 다른 사업장에 보내지 못하는 상황은 사용자의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 고용보험 가입일수는 최종근무지의 퇴직 전 18개월 동안을 기준으로 합니다.퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가는 남녀고용평등법에 따라 의무사항으로 적용됩니다.따라서 본인이 원하지 않더라도 20일의 휴가를 부여해야 합니다.배우자출산휴가를 부여하지 않은 경우 과태료 부과대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약관계가 아님에도 불구하고 허위로 고용보험 취득신고를 하였다면 이는 법 위반에 해당할 수 있습니다.허위 신고를 통해 지원금을 수급하거나 세법을 위반한 사실이 있다면 불이익이 발생하게 될 수 있습니다.사업주에게 정정을 요구하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전관리자로 선임되려면 해당 사업장에 근무하는 근로자이거나, 안전관리전문기관에 해당해야 합니다.경력기술이나 자기소개서에 기재하는 것은 가능하나, 적법하게 안전관리자로 선임된 경우여야 합니다.적법한 방식이 아니라면 오히려 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상합의의 경우 구체적인 보상액은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.산재보험급여를 수급하는 경우에는 휴업급여가 지급됩니다.공상처리 시 합의금의 금액과 함께 항목별 금액을 구체적으로 정하는 것이 적절합니다.