답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 이후에 업무에 집중하기 어려울 때에는 결과가 명확한 소소한 업무부터 처리하는 것이 좋습니다.가벼운 운동이나 산책도 도움이 될 수 있습니다.필요하다면 조퇴나 반차를 사용하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.또한 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우에는 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.원칙적으로 사업장에서 직장 내 괴롭힘 조사를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 구조조정을 함에 있어 업무의 중복, 사업 축소 가능성, 향후 운영에 필요한 의사결정과 영업 및 기술 등을 함께 고려합니다. 따라서 인번비만을 이유로 고연봉 임원 위주로 줄이기보다, 비용절감 효과를 우선하여 구조조정을 실시하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 일용직으로 아르바이트를 하는 경우에는 반드시 취업사실 신고를 해야 하며, 이 경우 해당일에는 실업급여가 지급되지 않습니다상시적으로 근무하는 경우에는 실업급여 자체가 중단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회의 조정은 노동쟁의에 대하여 노동위원회에서 당사자간에 대한 조정을 행하는 것을 의미합니다심판은 부당해고나 부당노동행위 등에 대해 적용됩니다구제신청 절차 중에 당사자간 화해를 위한 조정을 행하는 경우도 있습니다화해를 위한 조정은 제도적인 것은 아니며 기능적인 역할에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 한 주를 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.조퇴나 지각은 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다주휴수당에 대해서는 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 250만원은 생활 자체가 어려운 수준은 아니고, 다만 주거환경이나 기본지출에 따라서는 추가적인 소득이 필요할 수 있을 것으로 보입니다저축이 필요한 경우에도 추가저축이 필요할 수 있습니다주거비와 학원비 등 비중이 큰 지출의 통제가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근으로 처리하는 경우에는 당일에 대한 임금과 주휴수당이 공제됩니다. 병가 등 약정휴가에 관한 규정이 있다면 이를 먼저 확인하는 것이 좋습니다약정휴가의 경우 주휴수당은 감액되지 않을 수 있습니다취업규칙이나 단체협약을 확인해야 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 사고로 발생한 재해의 경우에도 산재신청이 가능합니다. 다만 통상적인 경로에서 벗어나거나 사적인 용무 중 발생한 재해는 산재보험급여 수급이 제한됩니다사고 발생 경위를 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임을 물을 수 있습니다. 이 경우 근로자의 괴실비율만큼 책임을 부담하게 됩니다과실비율의 산정이 쟁점이 될 것으로 보입니다.