답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부가급여는 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에는 포함되지 않는 것으로 보입니다.따라서 연차수당 산정 시 부가급여는 제외될 것으로 판단됩니다.고정OT 자체의 효력을 부정할 수 있는 요인이 있다면 통상임금에 포함될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다.따라서 질의와 같은 약정이 있더라도 주휴수당의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대 직장인 기준으로는 평균적으로 5~6천만원에서 연봉이 형성되어 있는 것으로 보입니다.평균적인 소득은 지역과 산업별로 크게 상이할 수 있습니다.평균적인 소득보다 중위값이 보다 적절할 수 있습니다.워라밸이 좋고 안정성이 있다면 연봉만으로 비교하기보다 전체적인 지속가능성을 보는 것이 좋습니다.회사의 휴가제도나 근로시간, 복리후생 등이 더 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 근로자에 대하여 가입의무가 적용됩니다.따라서 1주 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 산재보험 의무가입 대상에 해당합니다.산재보험의 경우에는 근로시간에 관계없이 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 고용보험의 취득일은 3개월이 된 날이 아닌 실제 입사일을 기준으로 신고가 이루어져야 합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁계약의 경우에도 퇴직금은 최종적으로 고용관계가 종료되는 시점에서 정산되어야 합니다.퇴직금을 매년 정산하는 경우 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다.연차수당은 매년 사용기간이 만료되는 시점에서 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방학에 한하여 근무하고 여행 일정 또한 있다면 이를 숨기기보다는 채용 단계에서 날짜를 미리 알리는 것이 좋습니다.무단결근이나 무단퇴사 시 손해배상책ㅇ림이 문제될 수 있습니다.채용이 걱정된다면 처음부터 단기 인력을 채용하는 곳 위주로 지원하는 것이 좋습니다.파트타임 위주로 근무하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 인상에 대한 약정이 있는 경우에는 해당 약정에 따라 임금인상이 적용될 수 있습니다.이를 철회하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.구두약속이므로 반드시 증빙이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 판례 상 만 1년을 근무한 다음날에는 15일의 연차휴가가 발생하고, 즉시 퇴사하더라도 연차수당으로 정산됩니다.이를 기간에 따라 비례하여 정산하는 방식의 법 개정은 현재 논의되고 있는 바 없습니다.해당 내용으로 근로기준법이 개정될 ㄹ가능성은 낮아보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.돈을 모으려면 소득을 늘리는 것 외에도 지출의 적절한 통제가 필요합니다.부가적인 소득의 창출 방안도 고민할 필요가 있습니다이를 위하여는 구체적인 저축 계획을 세우고, 그에 맞게 지출을 점검하는 것이 중요합니다.