답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종합격이 발표되면 1~2개월 내에 연수일정이 확정될 수 있습니다. 신입교육은 대체로 4~5주 가량 이루어지며, 발령까지는 인력 수요에 따라 크게 차이가 있을 수 있습니다.평균적으로 3~6개월 가량을 예상해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직 후 원직에 복직시키지 않는다면 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 이와 별개로 노동위원회에 부당대기발령 구제신청을 제기할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법 및 근로기준법에서 정하고 있습니다.부당한 대우가 반복된다면 그에 대하여도 진정이나 고소, 구제신청을 제기할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 또한 문제될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시의 방법에 대하여 정해진 바는 없으므로, 구두나 문자메세지로 사직 의사표시를 하더라도 유효한 것으로 간주될 수 있습니다.질의의 경우 체불액에 비추어 퇴사를 충분히 고려할 상황이며, 진정이나 고소 외에 소송의 병행을 고려해볼 수 있습니다.임금체불이 인정되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2개월 이상 임금이 전액 체불된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.질의의 경우 2개월 이상 임금이 계속해서 미지급되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.승인없는 무단퇴사의 경우 손해배상책임이 문제될 수 있으나, 임금체불은 사업주의 귀책사유로서 손해배상책임이 경감될 것으로 판단됩니다.실질적으로 손해배상책임은 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.3.실업급여를 수급하려면 권고사직이나 임금체불 진정이 필요할 것으로 보입니다.민사소송이나 지급명령신청의 진행도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2개월 이상 임금이 지연하여 지급된 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.질의의 경우 임금이 체불된 기간이 2개월 이상이 된 시점에서 퇴직해야 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 인수합병에 의하여 고용승계가 이루어지면 기존의 근로조건이 포괄적으로 승계됩니다.질의의 경우, 해당 계약서가 연봉계약서가 아니라 근로계약서라면 기간 만료 시점에서 고용관계가 종료될 소지가 있으므로, 계약 내용의 확인이 반드시 필요할 것으로 보입니다.실제로 정규직인 경우, 계약기간 만료를 이유로 고용관계를 종료시키면 부당해고를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 간 근무한 연인원을 1개월 중 가동일수로 나누어 계산합니다.따라서 질의의 경우 파트타이머의 출근일수에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인지 또는 미만인지 여부가 달라질 수 있습니다.4대보험 가입 여부가 아닌 실제 근무하였는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 상 대체공휴일 적용 대상은 일부 공휴일로 한정되어 있습니다.따라서 현충일은 일요일과 겹치더라도 대체공휴일이 발생하지 않게 됩니다.관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해당 해고의 경우 정당한 이유가 있다고 보기 어려우므로, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적으로 귀에서 울리는 소리가 나는 것은 이명일 가능성이 높습니다.이는 과로나 스트레스, 수면의 부족이 요인이 될 수 있으므로, 먼저 의료기관에서 검사로 이상 여부를 확인하는 것이 적절합니다.이명은 수면의 회복과 스트레스가 감소하는 경우에 증상이 완화될 수 있습니다.