s&p500 1억투자시 이십년뒤 예상치
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.S&P500에 1억원을 한 번에 투자해 20년 정도 보유하면, 과거 장기 평균 수익률을 기준으로 대략 5억~7억원 안팎까지 불어날 가능성도 있습니다.다만 환율, 세금, 수수료, 투자 시점에 따라 실제 결과는 달라질 수 있으므로 너무 낙관적으로 보기보다 연 7~10% 수준의 보수적인 기대수익을 기준으로 잡고, 가능하면 2~3년에 걸쳐 나눠 투자하는 방식이 더 안전합니다.
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원금이 500만원일때 원금을 건들이지 않는 안정적인 주식이 있을까요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.원금 500만원을 완전히 안전하게 지키면서 주식만으로 높은 수익까지 기대하는 것은 현실적으로 어렵기 때문에, 보통은 예금이나 채권, 원금보전형 상품처럼 안정성을 우선하는 자산을 함께 고려합니다.주식에 투자할 필요가 있다면 코스피200이나 S&P500 같은 대형 지수 ETF를 소액으로 나눠 매수해 오래 가져가는 방식이 초보자에게는 비교적 무난하고, 한 종목에 몰기보다 여러 지수나 섹터 ETF로 분산하는 것이 더 안전합니다.
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하이닉스주식은 앞으로 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.이미 주가가 많이 오른 만큼 앞으로는 상승만큼 변동성도 커질 수 있습니다. 115만원대에서는 한 번에 매수하기보다 소액으로 나눠 들어가면서, 내가 감당할 수 있는 손실 범위와 최소 3~5년 이상 가져갈 수 있는지까지 함께 보고 판단하는 것이 더 안전합니다.
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4월 자영업자분들 월매출 괜찮으신가요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.전반적으로 소비심리가 위축되고 외출·외식 수요도 줄면서, 자영업 매출이 지난해보다 둔화된 편이고 특히 디저트나 카페 업종의 타격이 더 크게 느껴지는 시기입니다. 그래서 월세 부담과 불안을 크게 느끼는 사장님들이 많아, 지금 상황은 혼자만의 문제가 아니라 업종과 지역 분위기가 함께 반영된 어려움으로 볼 수 있습니다.
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임원의 이직시 관련업계에 대한 범위에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 약정은 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위를 종합하여 유효한 것으로 인정될 수 있습니다. 따라서 질의와 같이 경업금지 약정이 있더라도 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 합리적인 범위 내에서만 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.판단기준은 판례에 의하여 인정되고 있습니다.
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석유관련 민생지원금은 언제 나오나요
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.석유 관련 민생지원금인 고유가 피해지원금은 기초생활수급자와 차상위·한부모 계층부터 4월 말~5월 초에 먼저 지급되고, 그 밖의 소득 하위 70% 국민은 6월 말~7월 사이 순차적으로 지급될 예정입니다.
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주식 안 하고 1억 모을 수 있을까요??
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현금과 예금 중심으로 돈을 모을 때는 보통 먼저 1~3년 정도를 목표 기간으로 잡고, 그 안에서 지출을 줄이면서 차근차근 자산을 쌓아가는 방식이 가장 부담이 적습니다. 5년도 결코 긴 시간은 아니지만, 비상금 마련이나 내 집 준비, 재취업 대비처럼 목적에 따라 2~3년 단위로 나눠 생각하면 훨씬 현실적으로 계획을 세우기 좋습니다.
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고용보험 가입 2년 계약직 계약 종료 이후 실업급여 관련 질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료 시점에서 사업주가 계약의 연장을 요청하였으나 근로자가 이를 거부한 경우에는 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 실업급여를 수급하려면 퇴직사유를 계약기간만료로 처리하도록 요청해야 할 것으로 보입니다.실업급여 수급요건은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.
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퇴사권고를 받았습니다.저는 어떻게 대응 하는게 좋을까요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 권고는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.따라서 사직 권고에 따라 사직하는 경우에는 사용자와 직접 보상에 대하여 협의가 필요할 것으로 보입니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.
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아르바이트의 갑작스런 해고통보가능한가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 해고에는 정당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 정당한 이유없이 해고하는 경우에는 부당해고에 해당하게 됩니다.근로계약 상 근로시간과 실제 근무에 차이가 있는 경우, 소정근로시간에 미달하는 근무시간에 대하여는 휴업수당이 발생할 수 있습니다.부당해고와 휴업수당 모두 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.
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