답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 기본적으로 근로시간에 기초하여 산정합니다. 1주 40시간 범위 내의 소정근로시간에 따라 기본급을 산정하며, 이를 초과하는 근로시간은 연장근로시간으로 보아 연장근로수당을 책정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직에 대해 동의한 경우에는 부당해고를 다툴 수 없습니다.실업급여 수급을 위해서는 권고사직을 퇴직사유로 하여 이직확인서 발급 및 고용보험 상실신고를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업 자체가 일반적인 것은 아니나, 상당수가 부업을 하고있거나 고려하고 있는 것으로 보입니다.부업에 의한 소득은 부업의 종류나 투입하는 시간에 따라 크게 상이할 수 있으며, 본인의 역량과 경험을 활용한 재능판매를 우선적으로 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기를 수취하지 않는 것만으로 계약 위반에 대한 손해배상청구를 막을 수 있는 것은 아니므로, 내용을 확인하고 손해배상청구에 대응하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 결과가 명확하고 가벼운 일정을 계획하는 것이 좋습니다. 예컨대 밀린 집안일이나 가벼운 운동을 하면 보다 알차게 시간을 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년 근무 시 15일이 발생하며, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며, 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 앞당기는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유없이 이를 앞당길수는 없습니다.다만 사직의 승인을 거부하는 경우에는 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있어 이로 인해 이직에 불편함이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 실시하는 경우에는 대상 근로자의 범위, 정산기간, 정산기간의 총 근로시간, 코어타임을 정하는 경우에는 그 시각을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙은 사업장에 근무하는 직원의 근로조건을 규율하는 효력이 있습니다.취업규칙보다 불리하게 정한 근로계약의 내용은 효력이 없으며, 이 경우 취업규칙이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 연차휴가 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.