답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일해고 자자체로 부당해고인 것은 아니나, 해고사유가 정당하지 않다면 부당해고에 해당합니다인사를 안한다는 이유는 정당한 이유로 볼 수 없습니다상실신고 상 퇴직사유가 다르게 신고된 것은 피보험자격확인청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 1년에 한번 연봉협상을 실시하는 것으로 보입니다.평가주기가 1년보다 짧은 경우에는 반기마다 실시할 수도 있습니다회사의 규모나 경영환경에 따라 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하므로 7월 22일에 새로 발생하지는 않고, 다만 퇴직 시에는 입사일 기준으로 재정산하여 추가적인 연차휴가까지 수당으로 지급됩니다2.입사일 기준 연차 정산은 법에 있는 기준이므로 이보다 낮춰서 연차수당을 정산할 수는 없습니다근로계약이나 취업규칙의 규정이 있더라도 근로기준법보다 낮출 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용할 수 있으나, 이전 근속기간까지 포함하면 육아휴직 사용이 가능할 것으로 판단됩니다육아휴직에 대해서는 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다육아휴직은 개시일로부터 30일 전에 신청해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 것 자체는 손해로 보기 어렵습니다다만 한 주 근무일 전체에 대해 연차휴가를 사용하는 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않아 임금이 감액될 수 있습니다연차휴가 연속 사용 한도가 있는지 여부도 확인해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여명세서에는 별도의 항목으로 기재하는 것이 적절합니다.2.소급해서 설정할 수는 없고, 새로 설정한 이후부터 적용이 가능합니다.정확한 금액은 노무상담에서는 산출이 어렵습니다.3.소득세 계산은 세무 상담이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자로서 근로시간의 변동이 있는 경우에는 4주를 평균하여 15시간 이상인지 여부에 따라 주휴수당 발생 여부를 판단합니다.발생하는 주의 주휴수당은 해당 주의 근로시간을 기준으로 계산하는 것이 적절합니다.해당 주의 근로시간에 비례하여 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 접수 이후에도 미지급된 임금이 지급되지 않는 경우에는 소송이나 지급명령 신청을 고려해볼 수 있습니다.진정이나 고소는 체불임금 지급을 직접적으로 강제하는 절차는 아닙니다.임금체불이 확인되면 대지급금의 신청도 가능할 수 있습니다.대지급금은 소득이 일정 기준 이하인 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 바쁘게 일하는 하루를 보내고 있습니다.가족과 함께 보내는 시간을 갖는 것이 중요하게 생각됩니다.쉬는 날에는 가벼운 운동이나 취미활동을 곁들이는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인쇄공장은 유기용제 증기와 종이 분진, 소음 등으로 인해 건강에 좋지 않은 영향을 미칠 가능성이 있습니다.따라서 입사 전에 환기와 냄새, 보호구 등을 확인하는 것이 좋습니다.관리 상태가 좋지 않다면 입사는 신중히 결정해야 합니다.