답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재고가 부족하더라도 근로자에게 모두 부담시킬 수 있는 것은 아니고, 이는 근로자의 과실비율과 구체적인 손해액에 대한입증을 필요로 합니다.임의로 임금에서 공제하는 경우에는 임금체불에 해당하게 됩니다.각 당사자의 과실비율과 손해액이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유해물질에서 비롯된 암은 노출 시점과 발병 사이에 기간이 길고, 과거의 작업환경에 대한 자료나 기록이 부족하여 인과관계의 확인이 어려울 수 있습니다. 또한 흡연이나 유전적 요인 등 다른 발병 원인이 함께 작용할 수 있어 인과관계의 입증이 더 어려워질 수 있씁니다.자연과학적으로 완전한 증명이 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사 결과를 알 수 없는 경우 사업장에 직접 문의하거나 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.회사는 외부에 조사를 위임하는 것도 가능합니다.퇴사한 후에도 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.직장 내 괴롭힘 조사의 기한에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 조사 의무나 피해자 보호 조치를 실시하지 않는 경우에는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 정년을 연장하는 방향으로 논의가 계속되고 있으며, 산업별로 정년에 차등을 두는 방향으로는 논의가 진행되고 있지 않습니다. 임금에 미치는 영향은 현재로서는 예상하기 어렵고, 청년층의 채용이나 승진 기회 등에 있어서는 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높습니다.정년 연장에 대해서는 연내에 논의가 이루어질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 발생일로부터 3년 이내에는 청구할 수 있습니다. 따라서 2026년 10월 시점에서는 2023년 10월 이후에 발생한 연차수당에 대해 청구할 수 있습니다.연차수당의 발생일을 확인할 필요가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 수행하면서 인공지능을 사용하는 것 자체로는 문제되지 않습니다. 다만 회사의 기밀정보를 LLM에 업로드하는 등으로 유출하는 경우에는 징계사유에 해당할 수 있습니다.해당 사업장의 규율에 따라 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대하여 발생합니다.따라서 오후 3시부터 23시까지 근무하는 경우, 22시부터 23시까지 1시간에 대하여 야간근로수당이 발생하게 됩니다.1시간분의 야간근로수당은 5,160원으로 계산됩니다.시간당 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 노동위원회에 구제신청서를 접수하여 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고에 대한 입증책임은 근로자에게 있으며, 사업주는 근로자의 주장에 대한 반박에 대하여 입증책임을 부담하게 됩니다.각 당사자는 본인의 주장에 대해 입증책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장의 경우, 일부 직종의 경우에는 작업의 위험성과 육체적 부담, 고용불안정, 인력 수급 문제로 임금이 높은 수준일 수 있습니다. 공장에서 근무하는 경우에는 임금 뿐만 아니라 복리후생도 고려할 필요가 있습니다.고용의 안정성도 중요한 요인일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 합의가 있었던 것으로 볼 수 있습니다.2.별도의 사직서나 확인서는 필요하지 않을 것으로 보입니다.사직 승인을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.3.새로운 직장에서 겸직을 금지하고 있다면 문제될 수 있습니다.4.관할 공단에 4대보험 가입 여부를 확인하는 방법이 있습니다.