답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각에 맞추어 휴게시간을 부여하게 되면 법 위반에 해당합니다.따라서 16시부터 17시까지 휴게 후 퇴근하면 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고가 누락되더라도 반드시 과태료가 부과되는 것은 아니며, 과태료가 감경되거나 부과되지 않을 수 있습니다.질의와 같은 경우 과태료 자체는 발생할 수 있으나, 300만원 미만의 과태료가 부과될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우, 해당일에 대한 유급처리(1배)와 별개로, 해당일 근무에 대한 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.이는 근로자의 날 전날부터 근무하더라도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 퇴직 당시에 미사용한 연차휴가를 기준으로 정산이 이루어져야 합니다.따라서 미사용한 4일에 대하여도 정산이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장이나 외근 업무가 주된 업무인 근로자없이 전 직원이 사무실에서만 근무하면서 서무, 인사, 총무, 홍보, 경리 등의 업무만을 수행하고 있는 경우에는 산업안전보건법 상 안전보건교육 의무에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.E9 비자의 경우 지정된 근무지에서 근무하도록 해야 하고, 그 사업장 외에 다른 사업장에서 근무할 수 없습니다.E7비자의 경우에도 지정된 근무지에서 근무하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초취득은 해당 사업장에서 건강보험 직장가입자격을 취득한 경우를 의미합니다따라서 취득부호는 최초취득으로 하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일을 기준으로 퇴직일 전 18개월간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급요건을 충족합니다.또한 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시에 대하여 사업주의 승인이 없는 경우, 사직통보기간(별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 다음달 말일까지) 동안 고용관계가 유지되고, 그 기간이 경과한 후에는 고용관계가 종료됩니다.그 이전까지는 출근의무가 있게 되고, 무단결근 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.