답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업 자체보다 위험이 지나치게 크거나 생활패턴이 크게 어긋나는 업무는 연애나 결혼 상대를 선택함에 있어 현실적인 고려 요소가 될 수 있습니다. 또한 소득이 지나치게 불안정한 경우에도 이에 대하여 충분히 고민할 필요가 있을 것으로 보입니다.출산과 육아에도 직접적으로 관련된 문제일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간 중이라 하더라도 업무지시가 이루어져 실제로 업무를 수행하였다면 근로시간에 해당합니다.또한 사용자의 지휘감독 하에서 대기하는 시간 또한 근로시간에 해당합니다.직간접적으로 사용자의 지휘감독 하에 있는 시간에 해당하여야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상인 근로자에 대하여는 해고 시 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.해고예고를 하지 않는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.해고예고수당은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간 만료 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조로 정한 바에 따라 실시되어야 합니다.연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하는 것이 아니라면 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 이후에 업무에 집중하기 어려울 때에는 결과가 명확한 소소한 업무부터 처리하는 것이 좋습니다.가벼운 운동이나 산책도 도움이 될 수 있습니다.필요하다면 조퇴나 반차를 사용하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.또한 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우에는 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.원칙적으로 사업장에서 직장 내 괴롭힘 조사를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 구조조정을 함에 있어 업무의 중복, 사업 축소 가능성, 향후 운영에 필요한 의사결정과 영업 및 기술 등을 함께 고려합니다. 따라서 인번비만을 이유로 고연봉 임원 위주로 줄이기보다, 비용절감 효과를 우선하여 구조조정을 실시하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 일용직으로 아르바이트를 하는 경우에는 반드시 취업사실 신고를 해야 하며, 이 경우 해당일에는 실업급여가 지급되지 않습니다상시적으로 근무하는 경우에는 실업급여 자체가 중단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회의 조정은 노동쟁의에 대하여 노동위원회에서 당사자간에 대한 조정을 행하는 것을 의미합니다심판은 부당해고나 부당노동행위 등에 대해 적용됩니다구제신청 절차 중에 당사자간 화해를 위한 조정을 행하는 경우도 있습니다화해를 위한 조정은 제도적인 것은 아니며 기능적인 역할에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 한 주를 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.조퇴나 지각은 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다주휴수당에 대해서는 근로기준법령에서 정하고 있습니다