답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자문노무사는 회사 내외부적인 제도와 인사조치에 대해 대해 법률적, 경영관리적인 자문을 함으로써 인사제도의 운영을 조력하는 역할을 합니다. 경영상 결정에 대해 법적인 검토와 의견이 필요합니다사전에 리스크와 이점을 확인하고 집행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상담이나 사건 수임료는 각 사무소나 법인마다 별도로 정한 기준에 따라 책정됩니다. 일반적인 기준은 없고, 담당 노무사의 경력이나 회사 규모에 따라 상이할 수 있습니다최초 상담이 무료인지도 사무실 마다 상이합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사직의사를 표시한 다음달 말일에는 사업주가 사직을 승인하지 않더라도 고용관계가 종료됩니다이 경우에는 손해배상책임을 부담하지 않을 수 있습니다따라서 8월 말일자로 고용관계가 종료됨을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선 필수기재사항이 적절하게 기재되어 있는지를 확인합니다. 또한 일방에게 과도하게 불리하거나, 해석상 모호하여 불이익이 발생할 가능성이 높은 부분도 검토 대상이 됩니다특히 근로시간과 임금 부분이 중요한 검토대상입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반 사례는 현재에도 있으며, 일부 영세한 업종을 중심으로 빈번하게 발생하는 것으로 보입니다최저임금법 위반은 노동청에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로 시 야간근로수당을 지급해야 합니다다만 근로자대표와 보상휴가제 합의가 있다면 수당만큼 휴가를 부여하는 것이 가능합니다보상휴가제가 없다면 수당으로 지급해야 합니다야간근로수당 미지급 시 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다주휴수당 미지급에 대해서 노동청에 진정이나 고소가 가능합니다주휴수당은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 첫달 지급된 임금을 통해 근로계약으로 정한 임금에 대한 증빙이 가능하며, 동종업계 임금 등 추상적이거나 포괄적인 자료는 거의 도움이 되지 않습니다사업장의 다른 직원의 급여를 안다면 간접적인 근거가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것 자체로는 회사에 불이익이 발생하지 않습니다다만 신고를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우에는 형사처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 집중력을 높이려면 저녁 식사를 간단히 하고, 핸드폰이나 컴퓨터를 멀리하는 것이 좋습니다.공부환경을 정리하는 것도 도움이 될 수 있습니다정해진 시간과 스케줄을 정해서 공부하는 것이 좋습니다가벼운 운동도 도움이 될 수 있습니다