답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.응급구조사는 의사가 아니며, 응시자격을 갖춘 후 시험에 합격하여 취득할 수 있습니다.교대근무나 긴급출동 등으로 인해 업무부담이 클 수 있습니다.병원이나 민간 이송업체, 산업현장 등에서 근무할 수 있고, 연봉은 근무지와 경력에 따라 크게 상이할 수 있습니다.연봉과 함께 근로시간 등 근로조건도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 곧바로 조사를 실시해야 하고, 신고인 보호조치를 취해야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제76조의3에서 정하고 있습니다.직장 내 괴롭힘이 사실로 확인되면 피해자에 대한 보호조치와 가해자에 대한 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득활동에 별도로 상한선이 있지는 않으며, 사업을 운영하거나 고용되었다면 실업급여 수급이 중단됩니다.1주 평균 근무시간이 15시간 이상이거나, 고용관계가 3개월 이상 지속되면 고용된 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계질환은 반복작업을 수행한 기간과 자세, 업무환경 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 또한 의학적인 진단과 기존 질환과의 관계도 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 수당이 없고, 부양가족 또한 없다면 세후 금액은 2,131,180원 가량이 될 것으로 보입니다.국민연금요율은 4.75퍼센트, 건강보험요율은 3.595퍼센트, 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.장기요양보험은 건강보험료의 13.14퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 해고가 있었다면 이를 철회하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 당초에 사용자에 의한 해고의사표시가 명확하였다면 추근 명령은 거부하는 것이 가능합니다.사용자로부터 해고의사표시가 있었는지를 명확히 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과로사의 경우에는 상병이 발생하기 전 12주간 평균적인 근로시간을 기준으로 판단합니다.일반적으로 60시간을 기준으로 하며, 52시간이 초과되어도 과로로 볼 소지가 있습니다.또한 발병 전 1주일간 근로시간이 증가하였는지 여부나 발병 당시 특이사항이 있는지 여부도 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착오로 연차휴가를 더 많이 부여하였다면 급여를 공제하는 것이 가능할 수 있고, 해당 근로자의 동의가있다면 잔여 연차휴가에서 공제하는 것도 가능할 것으로 보입니다.구체적인 일수와 산정 근거에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방공무원은 국가직 전환과 수당 인상 등 처우개선이 이루어지고 있으나, 현장인력 부족과 과중한 업무 등 과제가 남아 있어 실질적인 근무환경 개선을 위한 관심과 지원이 필요할 것으로 보입니다.정신건강의 관리와 안전장비 확충도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보 등 인사발령은 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 커야 하고, 정칙적인 견해로 인한 인사발령은 일반적인 경우에는 업무상 필요성이 있는 것으로 보기 어렵습니다.부당한 인사발령에 대해서는 구제신청을 제기할 수 있습니다.