답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반 사례는 현재에도 있으며, 일부 영세한 업종을 중심으로 빈번하게 발생하는 것으로 보입니다최저임금법 위반은 노동청에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로 시 야간근로수당을 지급해야 합니다다만 근로자대표와 보상휴가제 합의가 있다면 수당만큼 휴가를 부여하는 것이 가능합니다보상휴가제가 없다면 수당으로 지급해야 합니다야간근로수당 미지급 시 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다주휴수당 미지급에 대해서 노동청에 진정이나 고소가 가능합니다주휴수당은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 첫달 지급된 임금을 통해 근로계약으로 정한 임금에 대한 증빙이 가능하며, 동종업계 임금 등 추상적이거나 포괄적인 자료는 거의 도움이 되지 않습니다사업장의 다른 직원의 급여를 안다면 간접적인 근거가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것 자체로는 회사에 불이익이 발생하지 않습니다다만 신고를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우에는 형사처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 집중력을 높이려면 저녁 식사를 간단히 하고, 핸드폰이나 컴퓨터를 멀리하는 것이 좋습니다.공부환경을 정리하는 것도 도움이 될 수 있습니다정해진 시간과 스케줄을 정해서 공부하는 것이 좋습니다가벼운 운동도 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 중 계약을 해지하는 경우, 그 절차를 정하고 있다면 그에 따라야 합니다. 별도로 정한 바 없는 경우 무단퇴사 시 손해배상책임을 부담할 수 있습니다근로계약 상 퇴직 절차를 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 밀린 집안일을 먼저 처리하고, 가족과 함께 시간을 보내는 것이 보통입니다. 필요하다면 밀린 업무를 가볍게 처리하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가에는 휴일과 휴무일은 포함되지 않습니다.공휴일의 경우에도 그 기간 중에 포함되지 않습니다근무일 기준으로 20일을 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료를 앞두고 있다면 이직 준비나 시험 준비로 시간을 보내는 것을 고려해볼 수 있습니다. 다만 이는 해당 사업장에서 정한 규율 범위 내에서 이루어져야 합니다근무 중 허가받지않은 사적인 용무는 징계사유가 될 수 있습니다