답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액은 연간 지급된 세전 급여에서 비과세 대상 항목을 제외한 금액의 합계를 의미합니다.식대나 교통비 등 비과세항목은 포함되지 않습니다.이는 4대보험료를 산정하는 데에 사용하게 됩니다.매년 보수총액을 기준으로 4대보험료를 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유가 있거나 긴박한 경영상 필요가 있는 상황은 아니므로 해고는 가능하지 않습니다.대기발령이나 휴직명령을 고려할 수 있을 것으로 보이고, 다만 근로자의 동의를 받는 것이 적절합니다.대기발령이나 휴직이 장기간 이어지게 되면 부당한 인사발령에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존까지 프리랜서 계약을 체결하였으나 실질적으로는 근로자로서 근무한 경우, 최초로 계약을 체결한 시점부터 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.실질적으로 근로계약을 체결하였는지 여부가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 재직기간이 1개월 이내라면 법적으로 연차휴가는 발생하지 않습니다.퇴직 시 급여에서 공제될 가능성도 있을 것으로 보입니다.따라서 질의의 경우 사용자가 유급휴가를 부여하거나, 또는 무급휴가로 처리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서 주간회의는 1시간 이내가 적절하고, 짧고 명료할수록 좋습니다.회의 방식의 의견교환이 필수적인 것이 아니라면 회의시간의 조정을 권하는 것이 적절합니다.업무내용의 확인이나 보고는 회의가 아니더라도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 필요에 따라 사용하는 것이 좋은데, 반차보다는 1일 단위로 사용하는 것을 선호합니다.휴가철에는 연속해서 사용하는 것이 좋을 수 있으나, 업무형편 상 어려울 것으로 보입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 적용됩니다.그 이전에 무단퇴사를 하는 경우에는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 근무를 한 것이 자발적 근무에 해당하는지 여부는 업무를 하게 된 경위, 업무를 하지 않았을 때의 제재 가능성 등 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.간접적으로 휴게시간 중 근무를 강제한 사정이 있다면 근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서명한 문서가 어떤 문서인지가 중요할 것으로 보입니다.만일 해당 문서가 사직에 대한 동의의 취지라면 부당해고를 다투기 어려울 수 있습니다.본채용 거부는 근로자의 사직이 없다면 해고로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력에 공백이 생긴 경우에는 먼저 기존의 경력과 지식을 활용하는 업무를 고려하는 것이 좋습니다.이에 대하여 새로운 자격증이나 교육을 추가하여 직무 범위를 넓히는 것을 고려할 수 있습니다.공백기 중에 자기계발이 있었음을 보여주는 것이 좋습니다.기존 직무와의 연속성을 보여주는 것이 좋습니다.