답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공동주택 경비원의 업무범위는 공동주택관리법으로 정한 바에 따르게 됩니다.불법주차를 감시하는 것이나 외부차량의 출입을 통제하는 것은 경비원의 업무에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신고는 가능하나 사업주가 법 위반을 부인하는 경우 입증이 어려울 수 있습니다.2.경우에 따라서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식의 참석을 강제하면서 불참을 이유로 불이익을 주는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 인사이동이 제한되지는 않습니다.인사이동을 제안하는 것 자체는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 전임자로 지정된 경우에는 임금지급의무가 발생하지 않으므로, 질의와 같은 경우 먼저 전임자 지위를 해제하고 회사에 업무복귀를 요청하는 것이 적절합니다.업무복귀 요청에도 불구하고 복직명령을 하지 않는다면 이에 대하여 노동위원회에 구제신청으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고의 상대방은 해당 사고에 대하여 손해배상책임을 부담하게 되며, 산재보험급여가 지급된 부분을 초과하는 손해에 대하여는 운전자보험 등에 따라 보험금이 지급될 것으로 판단됩니

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령에 대한 해석이 문제되는 경우, 근로감독관에 따라서는 구체적인 사안별로 판단이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가는근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있도록 해야 합니다.2.연차휴가를 사용한 날에 대신 근무할 사람의 지정은 회사에게 책임이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.고용보험, 산재보험, 건강보험은 소급해서 가입이 가능하나, 국민연금은 제한될 수 있습니다.3.각각 신고해야 합니다.4.근로소득세를 원천징수한 것이 아니라면 수정이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 3개월 이상이라면 30일 이전에 해고예고를 해야 합니다. 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.2.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.