답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 2026.3.21. 발생한 연차휴가 중 미사용한 휴가는 16일인 것으로 보입니다.2.2026.3.21.자로 정산되었어야 할 11일의 연차수당을 평균임금에 산입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급 의무는 사업장에 있으므로, 우선적으로는 사업장에 문의하는 것이 좋습니다.이직확인서 발급을 거부하는 경우에는 고용센터를 통해 확인할 수 있습니다.거부가 계속되는 경우에는 고용센터를 통해 이직확인서 발급을 촉구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용되므로 휴일근로시간에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.5인 미만이라면 유급휴일로 적용되지 않으며, 투표에 참여한 시간은 무급처리가 가능합니다.또한 1시간을 빠지더라도 무급으로 처리할 수 없습니다.공민권 행사를 위한 시간의 유무급에 대해서는 법령으로 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로는 회사 명의로 합의해야 합니다2.법인 대상으로 내용증명을 보내는 것이 적절합니다산업재해에 대한 합의금은 민사소송으로 다툴 수 있습니다3.담당자와 소통이 어렵다면 소송을 통해 다투는 것을 고려할 수 있습니다담당자의 메일이나 문자로 의사표시를 명확히 하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 사정을 예단하기는 어려우나, 구조조정이나 휴업의 예고일 가능성이 있습니다이와 별개로 휴업한 시간에 대해서는 휴업수당의 청구가 가능합니다휴업수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다휴업한 시간에 비례하여 휴업수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 및 산재보험은 사업주가 근로복지공단에 취득신고를 진행함으로써 가입해야 합니다.성립신고를 하였다면 취득신고의 진행도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 소멸시효는 발생일로부터 3년으로 적용됩니다따라서 2018년도에 승인된 후 3년 이상 경과한 산재보험급여는 차액의 청구가 어려울 것으로 판단됩니다장해급여 소멸시효는 5년으로 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.독서나 자기계발이 시간을 알차게 보내는 데에 도움이 될 수 있습니다또한 운동 루틴을 세우는 것도 계획한 일에 도움이 크게 될 수 있습니다가족들과 함께 시간을 보내는 것이 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평소 미뤄왔던 독서나 드라마, 영화가 있었다면 이번 기회에 보는 것도 고려해볼 수 있습니다또한 가족과의 시간을 내보는 것도 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에도 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.다만 질의와 같이 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능하지 않으므로, 관련 자료는 고용센터에 제출하여 판단이 필요할 것으로 판단됩니다.고용센터에서 반려하는 경우에는 이의신청이 가능합니다.폭언이나 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.