답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원이라 하더라도 정당한 이유가 있는 경우에는 해고하는 것이 가능합니다.이 경우 해당 산업기능요원은 병역특례가 취소되거나 현역병으로 입대하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우에도 육아휴직의 신청이 가능합니다. 다만 육아휴직기간 중이라 하더라도 근로계약은 당초 약정한 근로계약기간 만료일에 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 신청 절차에 대하여는 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.임신 중 육아휴직은 육아휴직 개시일 30일 전에 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항, 출산예정일, 휴직개시예정일, 휴직종료예정일, 육아휴직 신청 연월일을 기재한 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 외에 다른 직장을 겸직하는 경우, 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특정인에 대하여만 유연근무제를 사용하지 못하도록 하는 경우에는 해당 유연근무제 합의 위반에 해당할 수 있습니다.2.유연근무제는 취업규칙 및 근로자대표와의 합의로 실시하며, 이에 근거하지 않은 유연근무제 실시 거부는 해당 규정이나 합의 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국회의원이나 대통령의 경우 정년에 대하여 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 나이의 상한은 없으며, 나이의 하한은 존재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부지원제도 중 소상공인이나 중소기업 등에 전문상담 서비스를 제공하는 경우가 있습니다. 상담의 수준이나 횟수 등은 정부지원제도에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자나 카카오톡 등으로도 출근 독려에 대한 증빙이 가능하나, 가급적 내용증명을 통해 증빙을 남기는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고된 경우에는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.다만 연구원의 경우 기간제법 상 예외사유에 해당하는 경우가 있으며, 이 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되지 않습니다.