답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다2.휴일근로에 따라 휴일근로수당이 발생합니다3.유급휴일로 적용되어야 하므로 추가적인 인건비 부담이 있습니다5인 미만 사업장은 유급휴일로 적용되지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다사업장에 손해인지 여부는 보다 복합적인 요인을 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일에 근무가 힘들게 느껴진다면 월요일에는 간단한 업무 위주로 수행하고, 산책이나 가벼운 운동을 곁들이는 것이 좋습니다업무를 체계적으로 구분하는 것이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 전문성이나 경력이 있다면 재능판매를 고려해볼 수 있습니다즉각적인 수익실현이 가능한 것으로는 배달이나 파트타임 아르바이트를 고려할 수 있습니다본 사업장에서 겸직을 제한하고 있는지 확인해야 합니다수익형 블로그나 쿠팡파트너스 등도 고려되는 편입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청의 처리기간은 대체로 1-2개월 가량이며, 경우에 따라서는 6개월 이상 소요될 수 있습니다신청 이후 취업하는 것도 가능하나, 취업한 기간에 대하여는 휴업급여가 지급되지 않습니다업무상 질병의 경우 처리기간이 긴 경우가 많습니다취업중에도 요양급여는 정상적으로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 별도로 신청이 가능합니다따라서 질의의 경우 사업장에 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다육아기 근로시간 단축 시 육아기근로시간단축급여를 신청할 수 있습니다육아기근로시간단축급여는 고용센터에서 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다5인 미만인 사업장은 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.해당일 유급처리에 더하여 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정휴가는 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로 사업장의 취업규칙이나 관행에 따르게 됩니다별도로 정한 바 없다면 퇴직 전에도 사용이 가능할 것으로 보입니다사전에 인사부서에 확인해보는 것이 적절합니다관행이나 내부지침이 있을 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 통상임금은 시간당 15,343원 가량으로 계산됩니다연장근로수당은 통상임금의 1.5배로 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1시간 연장근로 시 23,015원이 지급되어야 합니다식대는 실비변상적 금품이 아닌 것으로 가정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 순직은 인사혁신처에 신청이 가능합니다순직유족급여는 공무원 연금공단에서 신청할 수 있습니다의료기관의 사망진단서 및 사망 경위에 대한 서류를 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.달리 정한 바 없다면 세금을 공제한 금액일 가능성도 있습니다. 이에 대해서는 상대방에게 직접 공제액을 확인하는 것이 좋습니다임금의 계산 방식에 의하여 도출되는 금액으로는 보기 어렵습니다