답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원자격이 전문학사로 기재되어 있다면 4년제가 아니더라도 전문학사 이상의 학위가 있는 경우에 지원이 가능한 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해로 인하여 13주 이상 요양이 필요하면서 업무를 수행하기 어렵다는 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능합니다퇴직급여는 퇴직 시 사업주에게 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불된 연장근로수당도 체당금(대지급금)의 신청이 가능합니다벌금이 확정되지 않더라도 민사소송을 제기하여 법원의 1심 판결이 있다면 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년의 연장은 세대간 갈등이나 회사의 부담을 유빌하는 요인이 될 수 있습니다. 이에 대하여는 회사와 정부의 적절한 대책이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사기나 절도에 해당할 수 있습니다2.실업급여 부정수급 시도를 하거나 공모한 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다3,4.해당 급여는 지급을 요구할 수 있으며, 고소나 소송을 제기하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근한 다음날에 연차휴가가 발생하며, 발생한 이후에 사용이 가능합니다연차휴가의 반일 사용은 해당 사업장에서 정하는바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련 참석에 소요되는 시간은 모두 포함됩니다.예비군훈련 참석을 위한 이동시간도 이에 포함될수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수당이 미지급된 경우 사용자에게 직접 요구하거나 진정 내지 소송을 제기할 수 있습니다2.업무상 적정한 이유없이 개인적인 감정으로 연장근로를 강제하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다3.사용자에게 직접 청구하거나 진정, 고소, 민사소송을 제기할 수 있습니다4.업무상 적정한 범위 내에 있는지 여부에 따라 개별적으로 판단합니다5.스케줄의 조정은 해당 사업장에서 정한 방식에 따라 이루어져야 합니다6.마찬가지로 업무상 적정한 범위를 초과하여 지시가 반복되는 경우에는 부당한 지시로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결하여 근무하는 경우에 사용자는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일 및 휴가를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결하여 발생한 소득은 근로소득세율이 공제되어야 하며, 사업소득세율을 공제하는 것은 적절하지 않습니다