답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10일 미만으로 아르바이트를 한 경우라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.10일 미만으로 근무하였다면 이전 직장이 최종근무지가 됩니다.3.아르바이트를 최종근무지로 하여 실업급여를 수급하려면 아르바이트 계약기간이 1개월 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 체결하여 근무한 경우에는 근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금체불 진정이나 고소가 가능합니다.이 경우 실제로 업무를 수행하였음을 입증할 수 있는 자료(문자메세지, 녹취 등)가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내 회사 중에서도 일부 기업에서는 AI를 활용한 기술을 도입하면서 기존 인력을 감원하거나 신규 채용을 축소하는 방식의 인력 조정이 이루어지고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약을 체결하여 근무한 경우, 경력기술서는 실제 수행한 업무 내용을 기재하는 것이 적절합니다.만약 경력증명서에 직군만 기재되어 있는 경우에는 구체적인 직무를 기술하여 본인이 수행한 업무를 부각시키는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 본래의 근무일과 휴일을 서로 대체하는 제도로서, 대체되는 휴일은 가산하여 부여되지 않습니다. 즉 근무일 1일과 휴일 1일을 서로 대체합니다.이와 달리 보상휴가제의 경우에는 시간외수당을 가산한 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.대체된 휴일의 사용기간은 별도로 정해진 바 없으며, 가급적 해당 주 내에 부여되는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 미지급된 금액이 있으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.다만 이와 같은 차이가 소수점 자리의 계산과 같이 착오에 의하여 발생한 것이라면 처벌 대상으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.반복적인 지시 불이행은 징계사유가 될 수 있으며, 사업장에서 정한 바에 따라 징계가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 사유가 있는 경우에 가능합니다.시급제에서 연봉제로 변경되는 경우에는 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금의 중간정산이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사권에 관한 사항은 교섭이 가능하나 의무적인 교섭대상은 아닙니다.직급별 연봉테이블을 제시하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 퇴직금을 지급하기로 하는 합의가 있었고, 해당 합의에 대한 증빙이 가능하다면 민사소송을 통해 퇴직금의 지급을 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다.