답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상 및 동결에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다.다만 임금의 삭감의 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 직전 주휴일까지 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴수당은 개근한 주의 주휴일에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 1~3개월까지는 통상임금의 100퍼센트(250만원 상한), 4~6개월까지는 통상임금의 100퍼센트(200만원 상한), 7개월부터는 통상임금의 80퍼센트(160만원 상한)로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20대 초반의 자산형성기에서 3~5년 이상의 중기 관점으로 본다면, QLD나 SCHD와 같은 지수·배당 ETF를 꾸준히 적립해 나가는 방식이 개별 종목 투자보다 변동성과 리스크를 낮추면서도 복리 효과를 통해 보다 안정적인 성장을 기대할 수 있습니다.우주산업 성장주는 해당 산업에 대한 관심이 있고 일정 수준 이상의 학습이 뒷받침된다면 전체 자산의 일부만 편입해 장기 성장 가능성에 베팅하는 보완적 수단으로 접근하는 것이 바람직하며, 투자 포트폴리오의 중심은 여전히 분산과 저비용에 기반한 지수 투자에 두는 것이 합리적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 중 단축된 근로시간을 초과하는 근로시간에 대하여는 육아기 근로시간 단축 급여와 무관하게 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로는 1주 12시간을 한도로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금액은 고용보험에 신고된 금액이 아닌 실제 근로계약에 따라 지급하기로 한 금액을 기준으로 산정합니다.전체적인 임금을 더하여 체불임금액을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.지금 단계에서는 쓰고 남는 돈을 저축하는 방식보다, 수입의 10~20%를 먼저 분리해 별도로 저축한 뒤 남은 돈으로 생활비를 관리하는 습관을 들이는 것이 훨씬 중요합니다.아울러 불필요한 소비는 줄이고, 1년 뒤 여행비나 필수품 구입비처럼 구체적인 목표를 정해 자금이 쌓이는 과정을 눈에 보이게 관리하면 돈에 대한 감각과 자산관리 습관을 훨씬 빠르게 키울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조직 운영과 개인의 업무 효율 측면에서 보면 일찍 출근하고 일찍 퇴근하는 방식은 집중도가 높은 오전 시간을 활용하기 쉽고 퇴근 후 자기계발·가사·돌봄 시간을 안정적으로 확보할 수 있다는 장점이 있습니다.반면 늦게 출근하고 늦게 퇴근하는 방식은 아침 준비 부담과 출근 스트레스를 줄일 수 있고, 야간형 생활패턴을 가진 구성원에게는 업무 몰입도와 컨디션 유지에 더 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.질의의 경우 임금인상은 근로조건 변경에 해당하므로 근로계약서가 교부되어야 할 것으로 판단됩니다.미교부 시 노동청에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.비트코인은 정책 변화, 규제 이슈, 기관 자금 유입 등 외부 변수와 시장 심리 변화에 따라 급등하며, 장기 하락 이후 반등 기대가 결합되면 단기 급등이 나타나기도 합니다.따라서 급등 상황에서는 단순 가격 판단보다 뉴스와 수급 요인을 먼저 분석한 뒤 투자 여부를 결정하는 것이 바람직합니다.