답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자는 시간단위로 연차휴가를 소진합니다.질의의 경우 근로시간 단축 이후로는 매 연차휴가 사용 시마다 6시간씩을 소진하는 방식으로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년도 육아휴직급여는 250만원을 상한액으로 하여 6개월까지는 통상임금의 100퍼센트, 7개월부터 종료시까지는 통상임금의 80퍼센트까지를 기준으로 계산하여 지급됩니다.부모 모두 휴직하지 않더라도 육아휴직급여가 지급되며, 동시에 휴직하는 경우에는 상한액이 확대되어 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의와 같이 근로시간이 감소하여 평균임금이 낮아졌다면 이에 따라 퇴직금 또한 낮아질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 소급해서 가입하면 실업급여 수급이 가능합니다.2.고용보험요율은 과세대상소득의 0.9퍼센트로 적용됩니다.3.마지막 근무지의 퇴직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.4.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다. 따라서 해고예고수당은 2,520,000원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초연금은 가구의 소득인정액이 기준 이하인 경우에 지급됩니다.소득인정액은 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산하여 계산하며, 경우에 따라서는 연금소득이 70만원이더라도 기초연금을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월 이상 요양이 필요한 경우란 반드시 병원에 입원을 하는 경우를 의미하는 것은 아니며, 통원치료를 포함하여 요양이 종결되는 때까지 6개월 이상이 소요되는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자는 이직확인서가 별도로 발급되지 않으므로 실업급여 신청에 필요하지 않습니다.실업급여 수급자격인정신청서와 신분증을 지참하고, 사전에 고용센터에 문의하여 필요한 서류를 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능하지 않습니다. 근로자에게는 휴업한 날에 대하여 휴업수당이 지급되어야 합니다.2.다른 부서로 이동시키는 조치의 경우, 부서이동의 경영상 필요가 생활상 불이익에 비해 커야 합니다. 부당한 부서이동에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 미사용 수당은 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 지급되어야 하고, 이를 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다. 따라서 연차휴가 미사용 수당을 3일만 지급하기로 제한하는 것은 가능하지 않으며, 다만 연차휴가 사용촉진제도를 적법하게 실시하는 경우에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 외에 근로자의 사생활에 간섭하거나 규제하는 것은 가능하지 않습니다.다만 지나친 음주로 인하여 정상적인 상태로 업무에 착수하지 못하는 것에 대해서는 규율이 가능합니다.