답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중이라 하더라도 정해진 계약기간 만료일에 기간 만료로 고용관계가 종료됩니다.따라서 갱신기대권이나 전환기대권이 인정되는 경우가 아니라면 계약을 종료하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과거에는 사업주의 지배관리 하에서 발생한 사고만 산재로 인정했으나, 이는 대중교통이나 자가용, 도보 출퇴근 근로자에 대한 차별적 소지가 있다고 보아 산재보상보험법이 개정되어 통상적인 출퇴근 재해까지 보장 범위에 포함되었습니다.관련 내용은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일 연휴 모두 근로기준법 상의 휴일로 적용됩니다.따라서 4일 모두 근무한다면 각각의 근무일 모두 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.왜 일을 그만뒀는지까지 억지로 설명하거나 사과할 필요나 의무는 없고, 22살이라면 자리를 잡았어야 하는 나이도 아닙니다. 지금은 가족의 옳고 그름보다는 혼자있지 않고 가까운 사람과 함께하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인되면 본인 부담금은 별도로 없으며, 다만 건강보험과 동일하게 비급여항목은 본인이 부담해야 합니다. 보장 범위에 별도로 차이가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경위서에 서명을 거부하는 경우에는 해당 근로자에게 직접 경위서를 작성하여 제출하도록 하는 것이 적절합니다.곧바로 업무배제를 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 비화될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님과 함께 살면서 식사와 도시락 등 생활지원을 받고 있다면 월 2~30만원 정도는 합리적인 수준으로 보입니다. 생활비 자체보다 식비와 공과금을 함께 부담한다는 취지로 이야기하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 대표자가 서명하면 단체협약 자체는 유효하게 성립할 수 있습니다. 해당 대표자에 대해서는 규약으로 정한 바에 따라 제명 등 징계가 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사를 대리인으로 선임하는 경우, 신고에 필요한 서면과 자료를 준비하고 신고절차를 대리하여 진행합니다또한 조사 과정에서 필요한 조언을 할 수 있고, 경우에 따라서는 동석하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당 미지급이 인정되지 않은 것으로 보입니다. 자료를 보완하여 재진정을 하거나, 소송으로 다투는 것이 가능합니다