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답변 내역

계약직 직원으로 2025.1.1 -2025.12.31일로 계약하고 근무중입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다. 따라서 사직서를 별도로 받을 필요는 없습니다.기간만료는 고용관계의 당연종료사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.01
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시용기간(수습) 근로자 해고 통보 기간 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간인 근로자도 동일하게 본채용이 거부된 날로부터 30일 전에 해고예고가 이루어져야 합니다.시용기간이 만 3개월이라면 30일 전 해고예고가 필요하게 됩니다.해고일은 본채용이 거부되어 고용관계가 종료된 날을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.12.01
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중소기업입니다. 지분은 없는 공장장(이사)님이 퇴직하십니다. 실업급여 ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책 상 임원이라 하더라도 고용보험 가입대상에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.사용자로서 고용보험 가입대상에 해당하지 않는다면 실업급여 수급대상에 해당하지 않습니다.정년은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.01
4.0
1명 평가
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육아 휴직 들어가 있는 기간에 휴가가 생기나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 육아휴직기간 중에는 개근한 것으로 간주하여 연차휴가가 발생합니다.연차휴가에 대해서 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.01
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근로계약서에 없는 상여 퇴직금에 포함시켜야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 구두약정이 있거나 해당 사업장에 노동관행으로 지급되어 온 상여금은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.노동관행이나 취업규칙 등 근로대가성이 있는 임금은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.01
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배우자출산휴가 사용 도중 퇴사시 고용24쪽에 급여신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가를 20일 모두 사용하지 못하더라도 사용한 기간에 대해서는 배우자출산휴가급여의 신청이 가능합니다.미사용한 기간에 대해서는 배우자출산휴가급여가 지급되지 않습니다.퇴직 사유에 관계없이 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.01
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연차수당을 다 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 하며, 연차수당이 발생한 시점으로부터 3년 이내에는 미지급된 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.01
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웅진 씽크빅 센타 교사 퇴직금 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하였거나, 형식적으로는 용역계약이더라도 실질적으로는 근로계약을 체결하였다면 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.실질적으로 근로자성이 인정되는 경우에 법정 퇴직금이 적용됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.01
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갑작스런 근무지 공사로 강제 무급휴가
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 휴업수당에 관한 규정이 적용되지 않아 휴업수당 지급을 청구할 수 없습니다.근로계약서 미교부에 대하여는 고용노동부에 진정 또는 고소가 가능하며, 근로계약서가 교부되지 않았더라도 해고예고수당의 청구가 가능합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.01
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회사 송년회에 연차 소진으로 처리..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.회사에서 실시하면서 참석이 강제되는 송년회는 근로시간에 포함되며 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다.연차휴가의 사용에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.01
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