답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자는 원칙적으로 청소년 유해업소 근무가 제한되고, 친권자의 동의가 있어야 근로계약을 체결할 수 있습니다.채용플랫폼을 활용하되, 편의점업이나 요식업이 주로 미성년자도 채용하는 경우가 많습니다주류를 판매하는 업소는 대체로 취업이 제한됩니다친권자의 동의가 필요하므로 가족과 상의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 건강상 꾸준한 관리와 휴가 사용이 중요하다면 체력 소모가 적고 근무환경이 안정적인 사무직이 좋습니다자격증을 활용할 수 있는 사업장을 우선적으로 알아보는 것이 좋고, 특히 지자체나 공공기관 산하기간을 알아보면 좋을 듯합니다공고를 통해 근로조건을 먼저 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 손해가 발생한 경우, 본인의 과실에 의한 부분을 제외하고 사업주의 귀책사유로 인한 비율만큼은 청구하는 것이 가능합니다.산재보험급여가 승인되면 요양급여에 포함되어 지급될 수 있습니다.비급여항목에 해당한다면 요양급여에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으료 연차수당은 연차휴가 사용기간이 만료되는 시점마다 정산되어야 합니다.연차수당은 사용자에게 지급의무가 있으며, 연차휴가 사용촉진을 실시한 것이 아니라면 지급의무가 면제될 수 없습니다.연차수당 지급의무는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 불승인된 사유에 비추어 증빙자료의 보완을 필요로 합니다.예컨대 재해 발생 경위가 확인되지 않아 불승인된 것이라면 의료기관을 변경하는 것은 크게 도움이 되지 않을 수 있습니다.재해발생경위가 문제되었다면 회사나 목격자의 확인 등을 필요로 합니다.이의신청의 처리기간은 신청의 경위나 내용에 따라 크게 달라집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.배우자와의 동거를 위한 거소이전은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.2.이사하는 곳과의 계약서를 필요로 합니다.3.거소지 이전은 전입신고일을 기준으로 합니다.다른 서류들과 전입신고일은 날짜가 일치해야 합니다.4.일반적으로 1~2개월 가량은 괜찮지만 고용센터의 확인이 필요합니다.각각의 고용센터마다 판단이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보 기간에 대해 법적으로 정하고 있는 바는 없고, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다익월 말일까지 사직 승인을 거부할 수 있으므로 이를 고려하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 설립 방해나 조합원에 대해 불이익을 주는 행위 모두 부당노동행위에 해당합니다. 조합원에게 불이익을 주는 행위로는 조합 가입이나 조합활동을 이유로 징계나 인사조치를 하는 것을 의미합니다설립 방해 행위도 불이익한 조치를 통해 나타날 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료 직원이 허위 사실을 퍼뜨려 사회적 평가를 떨어뜨렸다면 명예훼손으로 고소를 고려할 수 있습니다. 또한 욕설 등 경멸적인 표현을 사용하였다면 모욕죄 또한 문제될 수 있습니다.증빙자료와 진술의 확보가 중요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 실수령액 증가에 비해 이사비용과 주거비, 가족과의 거리, 향후 이직 기회의 비용이 큰 것으로 보입니다.따라서 장기적인 경력이 도움이 되는 조건이 아니라면 이동을 결정하지 않을 것으로 보입니다.주거비나 교통비 지원이 있는지도 고려할 필요가 있습니다.이동 후에 복귀하는 시점이 정해져 있다면 이를 고려할 필요가 있습니다.