답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급으로 쉬는 날이 결근으로 처리되는 경우에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.다만 휴가나 휴무로 처리되는 경우에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.결근한 날이 있다면 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 금품청산에 관한 연장 동의가 없다면 퇴사한 날로부터 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 합니다.질의의 경우 당사자간 합의가 없었다면 14일 이후에도 임금이 지급되지 않는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아무 경력 없이 몸으로만 월 300만 원 이상을 노리려면 현실적으로는 야간 물류센터 상하차·피킹, 지게차 물류직, 건설현장 조공, 새벽·야간 배송 같은 일이 가장 가깝습니다. 다만 이런 일은 대체로 야간·주말·교대근무, 높은 체력 소모, 출퇴근 거리, 자격증 여부가 수반될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법 시행으로 인하여 원하청 관계가 있는 사업장은 추가적인 부담 또는 단체교섭에 의한 근로조건 조정이 있을 수 있습니다.하청회사 입장에서는 근로조건의 개선을 기대할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당에 대하여는 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.야간근로에 대한 가산은 야간근로 시 근로자의 체력적 부담이 더 큰 것에서 기인하고 있습니다.실제로 야간근로는 신체에 부담을 주는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법의 일부가 적용되지 않습니다.예컨대 근로시간의 제한이나 시간외수당, 해고의 제한 등은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.해당 내용은 근로기준법 제11조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 이전에 조기출근을 강제하는 경우 조기출근한 시간은 연장근로에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.포괄임금계약이 체결되었는지 여부에 대한 확인을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 내용에 대한 입증이 가능하다면 근로자성의 인정 및 연장근로수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다. 다만 교통카드 내용만으로 연장근로시간의 확인이 어려우며, 추가적인 증빙이 필요할 수 있습니다.근로자성의 입증은 구체적인 지휘감독에 대한 증빙이 필요합니다.2.파견계약 형태로 이루어지지 않았다면 불법파견에 해당할 소지가 있습니다.근로감독 청원의 승인은 관할 고용노동관서에서 결정하게 됩니다.3.교통카드 내역이나 실적 보고만으로는 구체적인 시간을 특정하기 어려울 수 있습니다.연장근로수당의 청구는 연장근로시간의 특정을 필요로 합니다.4.실제 연장근로를 한 시간의 측정이 가능하다면 추가적인 수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금에 대하여는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.다만 최저임금 미만으로 정하려면 근로계약기간이 1년 이상이어야 하고, 최저임금의 90퍼센트까지만 감액할 수 있습니다.관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일이 몰릴 때일수록 걱정이 커지기 쉽지만, 집에서는 가능한 한 몸과 마음을 충분히 쉬게 해주는 것이 오래 버티는 데 더 효율적일 수 있습니다. 당장은 잠시 멈추는 것이 아쉽게 느껴질 수 있어도, 결국 그 휴식이 내일의 집중력과 체력을 지켜줄 수 있습니다.업무와 휴식 간에 시간을 안배하고 체력을 갖추는 것이 중요합니다.