답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 제한되며, 징계해고의 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 불법적인 행위로 인한 징계해고라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.권고사직이나 계약만료도 실업급여 수급이 가능합니다.그 밖에 임금체불, 최저임금 위반, 통근의 곤란도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집에서 만족감 느끼기에는 루틴형 취미가 좋습니다.영상만 계속해서 시청하기보다는 게임이나 웹소설, 요리, 블로그 등의 취미를 갖는 것이 바람직하고, 결과물이 남는 취미가 지속하기에 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고혈압이 있다면 상하차나 경비, 미화 등 업무강도가 있는 곳에 취업하기보다는 주차관리나 보조적인 일자리처럼 강도가 비교적 예측 가능한 일을 먼저 고려해볼 수 있습니다.자격증은 국민내일배움카드로 훈련비 지원을 받는 것을 알아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스마트폰 사용은 뇌에 자극을 주므로 휴식이 어려울 수 있습니다.휴식을 위하여는 산책이나 짧은 낮잠과 같이 자극을 줄이고 긴장을 푸는 루틴이 효과적일 수 있습니다.시간을 정해두고 산책이나 낮잠 시간을 갖는 것이 좋습니다.특히 자기 전에는 스마트폰 사용을 제한하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 신규채용이 있더라도 권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급신청이 가능합니다.다만 경영악화를 증빙함에 있어 신규채용 사유를 추가로 소명해야 할 수 있습니다.경영악화로 인한 권고사직은 고용센터에서 소명을 요구하는 경우가 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 일시에 지급되어야 하고, 지급기일의 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.따라서 질의의 경우 지연 지급에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제36조에서 정하고 있습니다.퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 경우에는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.또한 해고일로부터 3개월 내에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고는 반드시 서면으로 통지되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 공휴일이 휴일로 적용되지 않아 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.2.법적인 효과가 있는 계속근로에는 해당하지 않습니다.3.공휴일에만 근무한다면 휴일근로수당이나 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.일용직으로 처리하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.산재보험과 고용보험 가입 대상에는 해당할 수 있습니다.4.문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 정기지급일에 지급되지 않는다면 임금체불에 해당합니다.이에 대하여는 고소나 진정의 제기가 가능하며, 회사에는 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.민사소송이나 지급명령신청을 병행하는 것도 가능합니다.체불임금과 별개로 지연이자를 청구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.곧바로 수익을 얻을 수 있는 방안으로는 물류나 생산, 시설관리, 영업, 배달 등을 고려해볼 수 있습니다.처음부터 고소득인 직업을 찾기보다는 빠른 시익 내에 취업이 가능한 일로 현금흐름을 만드는 것이 좋습니다.업무와 관련한 자격증을 준비하는 것이 도움이 될 수 있습니다.부업을 병행하는 것 또한 고려해볼 수 있습니다.