답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련과 근무시간이 겹치는 시간에 대하여는 유급휴가로 처리되어야 합니다따라서 겹치는 시간에도 전액 공제된다면 임금의 지급을 다툴 수 있습니다관련한 내용은 예비군법에서 정하고 있습니다.근무시간과 겹치는 시간에 대하여만 유급으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근무일을 사용 대상으로 합니다따라서 질의의 현충일은 휴일에 해당하므로 휴무하더라도 연차휴가가 소진되지 않습니다연차휴가를 소진시키는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다휴일근로수당은 별도로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약의 체결로 갈등이 완전히 종료되는 경우는 드물고, 차기 임금협약 체결이나 단체협약의 해석 문제로 갈등이 재차 빚어질 수 있습니다금번 합의의 경우 해석 내지 추가 합의 상의 분쟁이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 2년을 한도로 체결할 수 있습니다.2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다이와 관련한 내용은 기간제법에서 정하고 있습니다5인 미만 사업장 또는 일부 예외 사유에 해당한다면 2년을 초과할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하고, 타인에게 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 적발 시 회사에 형사처벌이 부과될 수 있습니다당사자간 합의가 있더라도 해당 합의는 효력이 없습니다관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네이버 블로그는 본인의 업무나 여가 등 시간을 할애하는 활동과 관련되어 있는 것이 접근성 측면에서 좋습니다또한 포스팅에 소요되는 비용과 시간도 고려할 필요가 있습니다인기가 많은 주제보다 본인이 특화할 수 있는 주제가 좋습니다꾸준히 포스팅이 가능한 주제로 선정하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로는 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되는 경우에 수급이 가능합니다예외적으로 임금체불, 최저임금법 위반, 근로조건의 현저한 저하, 통근이 곤란한 사유의 발생 등에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다예외사유에 대해서는 고용보험법령으로 정하고 있습니다.직장 내 괴롭힘이나 성희롱도 예외사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다이와 더불어 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령신청을 필요로 합니다진정절차와 소송절차는 병행하는 것이 가능합니다진정절차 진행 과정에서 합의가 이루어질수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로에 해당하는지 여부는 근무를 개시한 날을 기준으로 판단합니다.따라서 0시부터 휴일근로수당이 발생하지는 않으며, 해당일은 휴일근로에 해당하지 않게 됩니다.해당 내용은 행정해석이나 판례에 따른 것입니다.사업장에서 별도로 정한 바 있다면 그에 따르게 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각의 경우 무급으로 처리될 수 있고, 따라서 2분도 무급처리되어 임금에서 공제될 가능성이 있습니다.구체적으로는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.지각과 관련한 취업규칙이나 관련 규정을 확인할 필요가 있습니다.