답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 근로계약을 체결한 경우에 적용되며, 사업자가 있는 것을 들어 각 사업장에 동시에 고용된 것으로는 보지 않습니다.건강보험은 이중가입이 문제되지 않으며, 따라서 동시 고용인지 단일 고용인지 여부를 따지지 않습니다.고용보험법 및 국민건강보험법이 관련 법령이 됩니다.고용보험은 주된 사업장에서만 가입이 이루어집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.3.3퍼센트라는 형식만으로 근로자성이 부인되지는 않습니다. 사용자의 지휘감독 사실에 대한 충분한 증빙이 이루어지는 것이 유리합니다.근로자성의 입증은 충분한 입증자료를 필요로 합니다.2.2개월이 지났으니 1개월분으로 합의하자는 기준은 합리적이지 않은 것으로 보입니다. 다만 1500만원 상당의 합의금은 사안에 따라서는 다소 높은 수준으로 보일 수 있습니다.월 급여의 1~6개월 분으로 합의하는 경우가 많습니다.3.현재 갖고 있는 자료와 증빙이 근로자성의 입증에 유력한 자료인지에 대하여 추가로 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.근로자성의 인정은 사실관계를 복합적으로 판단하므로, 사전에 예단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 시기와 직전 연봉의 적용에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 이는 각 사업장이나 용도로 정한 바에 따르게 됩니다.대부분은 직전 연도의 근로소득 원천징수금액을 기준으로 판단합니다.법적으로 연봉협상에 대하여 정하고 있는 바는 없습니다.경우에 따라서는 근로계약 내지 연봉계약의 내용으로 확인할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부친의 질병으로 본인이 간호를 해야할 때에는 지휘관의 승인에 따라 30일까지 청원휴가가 가능합니다.이 경우 모친이 간호를 하기 어려운 사정에 대한 소명이 필요할 것으로 보입니다.현역병의 청원휴가는 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법에서 정하고 있습니다.구체적인 일수는 지휘관의 승인에 따르게 됩니다.모친의 간호가 어려워 본인이 간호를 해야 함을 소명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.리치스태커의 경우에는 장비 조작이나 실제 업무에 대한 감각이 필요하므로 현장교육과 보조업무를 거치는 것이 보통인 것으로 보입니다. 근무는 교대제 근무가 많은 것으로 보이고, 급여는 경력이나 업체 사정에 따라 크게 상이합니다.일을 배우기에 앞서 체력부담을 고려할 필요가 있습니다.교대제 근무의 경우 시간외수당이 급여에 책정되어 있는 경우가 많습니다.수습기간이 있을 가능성이 높으므로 이에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회 진행 절차나 방법에 대하여 법적으로 정하고 있지는 않으므로, 이는 사업장의 규정이나 결정에 따르게 됩니다.당일 CCTV를 청취하는 것은 어려울 수 있으므로, 사전에 인사부서에 이를 보내 방법을 협의하는 것이 적절합니다.사업장의 취업규칙이나 관련 규정의 확인이 필요합니다.CCTV 청취가 가능하지 않다면 서면으로 설명할 수 있는 방안이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 포함된 비과세 항목에 따라서는 실수령액에 차이가 발생할 수 있습니다.구체적인 내용은 임금명세서를 확인하는 것이 적절합니다.임금명세서는 항목별 금액과 공제내역을 확인할 수 있습니다.식대나 교통비 등 비과세 항목에 대해서는 소득세와 4대보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 근로기준법에 의하여 유급휴일로 적용되며, 법령 상 공휴일에 발생하는 휴일근로수당을 별도로 구분하고 있지는 않습니다.휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 전문성이나 역량을 활용한 재능판매를 고려해볼 수 있습니다.재능판매는 여러 플랫폼을 활용하는 것이 효율적입니다.또한 파트타임 아르바이트나 배달, 대리운전 등 즉각적인 수익실현이 가능한 아르바이트도 방안이 될 수 있습니다.블로그나 스마트 스토어 등의 부업도 관심을 받고 있습니다.체력의 부담이나 지속가능성을 고려하여 판단하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 해고는 가능하나, 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.단순한 업무능력 부족이나 평가 미달은 해고의 정당한 이유로는 보기 어렵습니다.해고의 정당한 이유는 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단합니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.또한 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.