추경이 정확히 뭔가요 추가예산 준다는걸로 아는데
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.추경은 본예산을 집행하는 도중 민생 안정이나 재난 대응처럼 긴급한 추가 지출이 필요할 때 국회의 승인을 거쳐 편성하는 예산으로, 기름값 급등에 따른 지원 역시 이에 포함될 수 있습니다.재원은 먼저 세계잉여금이나 기금 여유분 등 활용 가능한 자원을 우선 사용하고, 부족한 경우에는 국채 발행으로 충당하게 되므로 별도의 비상금이 따로 있는 것은 아니며 결과적으로 국가부채가 늘어날 수 있습니다.
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트럼프 발언중 협상이 되지 않으면 역대급 폭격을 예고햇다던데요
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.트럼프의 역대급 폭격 발언은 협상 국면에서 주도권을 확보하기 위해 상대를 압박하는 전형적인 협상술에 가깝고, 실제 군사행동을 예고했다기보다 협상력을 높이기 위한 강한 메시지일 가능성이 높습니다. 시장이 이에 민감하게 반응하는 이유는 발언만으로도 유가와 증시가 크게 흔들리며 경제 전반의 불확실성이 확대되기 때문이며, 과거 관세 이슈 때에도 이와 유사한 흐름이 반복된 바 있습니다.
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산재를 인정이 되지 않아 지급을 못받는 상태
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록이 되어 있는 것과 별개로 실질적으로 사용자의 지휘감독 하에 근무하였다면 근로자성을 다툴 수 있습니다.불승인에 대하여는 재심사청구와 행정소송을 토 ㅇ해 다투는 것이 가능합니다.근로자성을 입증하기 위한 입증자료를 필요로 합니다.
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etf랑 적금에대해서 결정해주세요
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.안정적인 성향과 현재의 경제 불확실성을 함께 고려하면, 원금이 보장되는 적금이 보다 무난하고 현실적인 선택일 수 있습니다.반면 ETF는 장기적으로 더 높은 수익을 기대할 수 있지만 시장 하락에 따른 손실 가능성도 큰 만큼, 여유자금의 일부만 투자하는 방식으로 접근하는 편이 더 안전합니다.
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만약 내일 아침 눈을 떴는데 통장에 10억이 들어와 있다면, 직장에 바로 사표를 낼 건가요 아니면 아무 일도 없던 척 출근하면서 몰래 인생 2회차 계획부터 세우시겠습니까?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.통장에 10억 원이 생기더라도 곧바로 사표를 내기보다는 아무 일 없던 듯 출근하면서 자금의 출처를 먼저 확인하고, 세금이나 법적 문제를 차분히 점검한 뒤 조용히 다음 삶의 계획을 세우는 편이 더 현실적입니다.갑작스럽게 들어온 큰돈은 사기나 추적 문제와 연결될 가능성도 있는 만큼, 충동적으로 퇴사하기보다는 신중하게 대응하며 안정적인 재시작을 준비하는 것이 훨씬 현명합니다.
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빨간날 추가수당 안들어오는 매장...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.포괄임금계약에 의하여 임금에 휴일근로수당이 포함되어 있다면 포괄되어 있는 범위 내에서는 추가적인 수당이 발생하지 않습니다.포괄임금계약의 효력 자체가 문제될 가능성이 있습니다.
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퇴직금 평균임금산정시 급여소급분 포함여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상 소급분은 소급적용된 기간의 급여로 귀속됩니다.따라서 질의의 경우 평균임금에서 급여소급분은 제외하는 것이 타당합니다.1월부터 3월까지의 임금만을 기준으로 평규임금을 계산하면 될 것으로 판단됩니다.
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장기적인 근로로인하여 허리 통증과 다리가 불편합니다 이것도 산재처리 가 되나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계질환이 퇴행성으로 발병한 경우에는 업무상 질병에 해당하지 않아 산재보험급여 수급이 어렵습니다.근로복지공단의 결졍에 대하여는 재심사청구 및 소송을 통해 다투는 것이 가능합니다.
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지각을 하게 되었을 때 급여 차감 규정이 있나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각 시 임금의 공제에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.원칙적으로 지각한 시간만큼 임금을 공제해야 하며, 30분 단위로 올림할 수는 없습니다.근로자에게 유리하도록 내림을 하는 것은 가능합니다.
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첫 근로계약서 작성 첫 연봉협상때 해야할 말
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 종료 후 근로계약서를 다시 작성하면서 연봉을 협의하는 것은 자연스러운 절차이므로, 수습기간 동안의 성과와 시장 수준을 근거로 자신의 기여를 구체적으로 설명하며 희망 연봉 수준을 명확하게 제시하는 것이 좋습니다.연봉협상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다.아울러 협상에 앞서 수용 가능한 하한선과 목표 상한선을 미리 정해 두고, 전쳊인 보상 구조를 함께 점검하면서 유연하게 제안하는 것이 효과적입니다.임금항목과 계산방법을 확인하는 것이 적절합니다.
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