답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평일에 근무하고 주말에 휴식하는 것이 좋아보입니다. 스케줄근무는 평일에 병원진료나 은행업무 등을 보기 편한 점은 있으나, 가족이나 친구와 일정을 맞추려면 주말에 쉬는 것이 좋습니다.야간근로가 수반되는지 여부도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 난임치료휴가 신청을 취소하고 연차휴가를 신청하는 경우에는 연차휴가로 처리할 수 있습니다. 이 경우 난임치료휴가를 사용하지 않고 연차휴가를 사용한 것으로 보아야 합니다.난임치료휴가는 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 육아휴직은 최대 3년까지 사용하는 것이 가능합니다.공무원의 육아휴직은 공무원 복무규정 등으로 정하고 있습니다.민간기업의 근로자의 경우 1년간 사용이 가능하며, 일정한 요건을 충족한 경우에 추가로 6개월을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직은 공무원과 달리 근로계약을 체결한 근로자로서 공무원과 동일한 고용안정성이 적용되지는 않습니다.공무직의 계약해지 사유나 해고사유는 소속 기관에서 정할 수 있습니다.굳이 비교하자면 공무원이 보다 강한 고용안정성을 적용받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2027년도 공휴일은 일요일을 포함하여 총 72일이며, 일요일을 제외한 공휴일과 법정휴일은 15일입니다.관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정이서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사를 거쳐 임금체불이 확인되는 경우에 간이대지급금의 신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 사업주의 출석으로 조사가 종료되어야 할 것으로 판단됩니다.민사소송이나 지급명령을 병행하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급해서 가입하는 경우 근로자부담분은 근로자가 부담해야 합니다.근로자부담분은 근로자가 부담함이 원칙입니다.4대보험 소급가입은 수정신고가 아니며, 소급해서 취득신고를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1주 소정근로시간이 평균적으로 15시간 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 추가로 근무한 시간은 소정근로시간이 아닌 연장근로에 해당하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로 가산이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로는 계산 후에 확인된 금액으로 지급해야 합니다.담당 근로감독관이 계산한 금액으로 지급하는 것이 적절합니다.2.미지급된 임금을 지급하는 경우에는 근로소득으로 신고해야 합니다.3.합의금 내지 체불임금의 지급과 부제소 합의에 대한 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.합의가 명확하지 않은 경우 추가적인 분쟁이 발생할 수 있습니다.4.상기와 같이 합의서를 작성하고 지급하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 자체가 없어지는 것 자체로는 해고의 정당한 이유로는 보기 어렵습니다. 이 경우 해고가 아닌 전보나 대기발령의 정당한 이유는 될 수 있습니다.현재로서는 통상해고 사유로는 보고 있지 않는 것으로 보입니다.경영상 해고는 긴박한 경영상 필요가 있어야 합니다.