답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 귀책사유로 근로를 제공하지 못하는 것이므로 출근하지 못한 날에 대하여 평균임금의 70퍼센트로 계산하여 휴업수당이 지급되어야 합니다근로자의 동의가 있다면 무급휴가나 무급휴직이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체납된 세금의 분할납부는 관할 세무서에 분납계획서를 제출함으로써 신청이 가능합니다.세무서로부터 분할납부가 승인되면 정해진 기간 동안 세금을 나누어 납부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가급적 상황을 솔직하게 이야기하고 양해를 구하는 것이 좋습니다.또한 사람을 구할 여유가 있도록 가급적 빨리 얘기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 이전 사업장에서 육아휴직을 사용하였다면 이직한 사업장은 육아휴직을 부여할 의무가 없으나, 질의와 같이 전부 사용한 것이 아니라면 이직한 사업장에서도 사용이 가능한 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 2일의 임시공휴일 지정에 대해서는 정부나 국회에서 현재까지는 논의된 바 없습니다.임시공휴일은 국무회의를 통해 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 부업은 징계사유가 될 수 있습니다.징계의 양정은 부업의 경위나 정도, 업무에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 재입사가 예정되어 있고, 형식적으로만 퇴사하는 것이라면 적법한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없습니다. 따라서 2주일이나 그 이내로는 적법한 중간정산으로 보기 어렵습니다.법 위반에 해당하지 않으려면 3개월에서 6개월 가량의 공백기간을 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교수나 고사라 하더라도 법령이나 규칙으로 정한 바에 따라 정상적으로 휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 감액되지 않습니다.2.결근한 것이 아니므로 주휴수당은 정상적으로 발생하며, 금액 또한 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 따라 근로자는 근로를 제공할 의무를 부담하는 것이지, 타인으로 하여금 근로를 제공하도록 해야 할 의무까지 부담하는 것은 아닙니다.이는 법적인 분쟁사항이 아니며, 이로 인하여 해석례나 판례는 별도로 없는 것으로 판단됩니다.