답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 연차휴가는 매월 개근 시 그 다음날에 발생합니다.따라서 입사일이 2월 7일이라면 3월 7일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 퇴근시간인 11시에 맞춰 휴게시간이 부여된다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직일로부터 1년 이내에 신청이 가능합니다.2.최종근무지의 퇴사일 이전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사직 통보기간이나 계약만료 전 재계약 절차를 정하는 것은 법 위반이 문제되지 않습니다.따라서 해당 계약서는 유효하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 주 4일제와 관련하여 사회적인 논의가 이루어지고 있습니다. 향후 사회적인 합의가 이루어진다면 주 4일제나 주 4.5일제가 시행될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능하며, 산전후휴가 기간도 근속기간에 포함됩니다.따라서 산전후휴가를 포함하여 6개월 이상 재직했다면 육아휴직 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 산전후휴가는 회사에게 부여할 의무가 있습니다.대체인력으로 채용한 직원이더라도 출산을 앞두고 있다면 산전후휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.질의의 내용만으로는 위법한 연차휴가 사용은 확인되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무조건 변경을 거부하였음을 이유로 해고예고없이 해고한다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다2.해고일이 4월 4일 이후가 되어야 합니다.3.근무조건 변경의 고지와는 관계가 없으며, 해고 당시를 기준으로 해고예고가 이루어졌는지 여부에 따라 판단합니다.