답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 상의 연차휴가와 연차수당 모두 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 의약품은 내과나 정신과에서 처방이 가능합니다. 복용량과 주기는 의료기관에 방문하여 상담받으시는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복지분야는 다른 분야에 비하여 통상적으로 급여수준이 낮게 형성되어 있는 경우가 많습니다. 필요에 따라서는 업종 전환을 고민할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일에 근무하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일과 동일하게휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서에 이동이 가능하도록 명시되어 있더라도, 인사이동으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급 신청이 가능합니다이는 인사이동이 확정된 이후에 퇴사하먼 싱청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료된 후 실업급여 수급신청 전에 일용직으로 하루 근무하더라도 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여는 1일 4시간으로 계산하시면 됩니다이와 별개로 휴게는 원칙적으로 근무시간 도중에 부여되어야 하므로, 휴게시간의 조정이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통원치료를 하더라도 근무하지 못하는 휴업기간에 대해서는 휴업급여가 지급됩니다이 경우에도 휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 개인사업자로서 활동을 하고 있는 경우가 아니라면 겸업금지 약정이 있더라도 징계사유가 되지 않습니다같은 사업장에서 아르바이트에서 정규직으로 전환된 경우라면 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무 및 해고예고수당은 근속한 기간이 3개월 이상인 경우에 적용됩니다따라서 질의의 경우 해고예고수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다