답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다또한 고용보험 가입일수는 퇴직 전 18개월 간 각 사업장을 더하여 180일 이상이 되어야 합니다계약기간 만료는 계약기간이 1개월 이상인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있고, 임의로 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다임의로 연차휴가를 소진시킨다면 진정이나 고소의 제기가 가능합니다관련 내용은 모두 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6일째 근무가 휴무일 근무라면 1주 40시간을 벗어나지 않는 범위 내에서는 연장근로수당이 발생하지 않습니다6일째 근무가 근로계약이나 취업규칙 상 주휴일 근무라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다시간외수당 판단 시 휴무일과 휴일은 구분되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가 사용기간이 만료되면 연차수당을 지급해야 합니다다른 부서에는 연차수당을 지급한 것과 관계없이 원칙적으로 연차수당이 지급되어야 합니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급이나 연봉삭감 모두 거부하는 것이 가능합니다업무를 수행하지 못한다면 휴업수당을 청구하는 것이 가능합니다대기발령 시 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해조사표 미제출에 대하여 객관적으로 정당한 사유가 있는 것이 아니라면 과태료 부과를 다투는 것은 실익이 없을 수 있으므로 사유에 따라 판단해야 합니다산업재해 발생 사실을 인지한 시점이 중요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진은 산업안전보건법 및 국민건강보험법에 따라 의무적으로 실시해야 합니다위염이 있는 정도로는 인사조치가 이루어질 사유로는 볼 수 없습니다건강검진은 근로자의 건강관리를 목적으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다근로기준법 제23조의 정당한 이유가 있어야 합니다이와 별개로 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당의 청구가 가능합니다근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산하며, 단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 계산합니다질의의 경우 약 864,000원으로 계산될 것으로 판단됩니다해고예고수당에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다