답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서는 4대보험을 통해 이전 직장과의 고용관계가 해지되지 않은 사실을 확인할 수 있으며, 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 이로 인하여 채용취소 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기간제법 상 사용기간의 예외에 해당하는 것이 아니라면 만 2년을 초과하여 근무함으로써 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법에 따라 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이에 따라 통상적으로 2년을 초과하여 근무한 경우에 정규직으로 전환하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 경우 치요비에 대해서는 요양급여가 지급되며, 휴업한 일수에 대하여는 휴업급여가 지급됩니다.요양급여는 일괄적으로 청구가 가능하고, 휴업급여는 매월 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 심신장애나 질환으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 변경이나 휴직이 허용되지 않아 퇴직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속이 변경되면서 재입사하더라도 이전 사업장에서 발생한 우울증에 대해서는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유학비자의 경우 아르바이트 내지 시간제 취업은 가능합니다. 이 경우에도 업종이 제한되며, 예컨대 건설업이나 제조업은 취업이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 건강보험의 적용에 관한 질의로 보이는데, 국민연금과 건강보험은 입사일이 1일이 아니라면 다음달부터 보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니므로, 연차휴가를 사용하더라도 결근한 날이 없다면 연차휴가는 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월 1일부터 2월 28일까지의 근무에 대한 연차휴가는 3월 1일에 발생하므로, 2월 28일이 마지막 근무일이라면 2월 연차휴가는 발생하지 않게 됩니다.3월 1일이 마지막 출근일인 경우에는 2월 연차휴가가 발생하며, 퇴직 시 연차수당으로 지급됩니다.