답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사의 퇴직금 중간정산은 해당 사업장에서 제정한 정관 또는 이사회의 의결로 정하는 경우에 가능하며, 그 금액 또한 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.3개월 이상의 요양을 필요로 하는 질병은 법인세법 상 퇴직금 중간정산 사유에 해당하므로 이 경우에는 정관이나 이사회의 의결로 정한 바에 따라 중간정산을 하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사 등 임원의 퇴직금 중간정산은 해당 사업장의 정관이나 이사회의 의결로 정하는 바에 따르게 됩니다.한편, 3개월 이상의 요양을 필요로 하는 질병은 법인세법 상 정당한 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서 용역계약을 체결한 경우에는 당사자가 별도로 정한 것이 아니라면 퇴직금이 발생하지 않습니다예외적으로 형식상 프리랜서 계약이나 실질이 근로계약이라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급된 임금이 계산에 맞지 않는다면 임금명세서 교부를 요구하여 확인해보는 것이 좋습니다진정사건에서 근로감독관은 진정인과 피진정인이 산정한 체불액을 토대로 조사를 진행하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다통근이 곤란한 경우는 통상적으로 이용하는 방법으로 출퇴근에 3시간이 초과되는 경우를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 상황에서는 직원분, 저기요 내지 여기요, 실례합니다 내지 죄송합니다 등의 표현을 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 통상적으로 매월 조합비를 수령하며, 경우에 따라서는 조합활동에 직접 참여해야할 수 있으므로 이를 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험에 가입되지 않았음에도 보험료가 공제된 것은 임금체불 내지는 횡령에 해당할 수 있습니다이에 디해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기히는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소멸시효는 최고(내용증명)에 의하여 6개월 간 진행이 중단됩니다이 경우 최고를 한 날로부터 소멸시효가 중단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다또한 소송을 제기하여 지급을 강제하는 방법도 있습니다