답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 유급휴일로 적용되지 않고, 근로자의 날은 유급휴일로 적용되나 휴일근로수당의 가산은 발생하지 않습니다.따라서 근로자의 날과 대체휴일 모두 당초의 임금대로 지급되고, 다만 근로자의 날에는 추가적으로 해당일에 대한 일당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴에는 멀리 나가기보다 집에서 휴식을 취하는 것이 좋습니다. 특히 여유가 된다면 오후에는 카페나 산책처럼 가벼운 휴식이 좋은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트로 계약한 것에 관계없이 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있다면 상시근로자 수에 포함됩니다.계약의 명칭과 형식에 관계없이 사용자의 지휘감독 하에 근무한다면 근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장당 50원에 600장을 돌리는 데에 3시간이 걸리면 최저임금에 못미치는 것으로서 상당히 낮은 단가로 보입니다. 따라서 다른 곳에서 취업이 가능하다면 그만두는 판단이 적절한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혼자 하루 19~20시간 근무하는 상태는 지속가능하지 않습니다. 따라서 매출이 낮더라도 우선 한명을 단시간 아르바이트로 채용해 근무시간을 줄이는 것이 필요합니다.만일 인건비가 부담된다면 처음부터 풀타임을 뽑기보다 단시간 근로자로 채용한 후에 근무시간을 늘리는 방식이 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국사능력검정시험은 암기에 중점을 두고 있기 때문에, 개념에 대한 학습이 없더라도 기출문제를 암기한다면 1급 취득이 가능할 수 있습니다. 다만 암기의 효율성을 위해서는 개념에 대한 학습이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비원이나 보안대원은 대체로 월 250만원에서 350만원 사이로 급여가 책정되는 것으로 보입니다. 이는 근로시간이나 근무시간대에 따라 크게 상이할 수 있습니다.따라서 근로계약 체결 시 근무시간과 근무일수를 반드시 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유류비나 식대에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.현재 별도로 정하고 있지 않다면 사용자와 합의하여 식대나 유류비를 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브로 발생한 소득도 과세대상 소득에 해당합니다.따라서 판매직이라 하더라도 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로소득세가 공제되어야 합니다.