답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사로부터 부당한 처우를 받는 경우에는 녹취록이나 동료 직원의 진술서로 이를 입증하는 것이 적절합니다.직장 내 괴롭힘 신고나 고충처리신고를 하는 경우에 해당 자료를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리 후에도 실손의료보험의 청구가 가능합니다.다만 대부분의 실손의료보험은 이중보상을 금지하고 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경위서에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.합리적인 이유없이 업무상 적정 범위를 초과한 지시가 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망지킴이통장은 통장을 개설하고자 하는 은행에 방문하여 개설이 가능합니다.통장의 발급조건은 금융기관마다 다를 수 있으므로 대상 금융기관에 문의해보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정교육을 수료한 경우, 관할 고용센터에서 이에 대한 확인서류의 발급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비급여 의료비 중 회사의 과실비율에 해당하는 부분은 회사에 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.비급여 의료비 중 가입되어 있는 보험에서 받을 수 있는 부분은 보험회사에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내부고발자에게 해고나 징계 등 불리한 인사조치를 하는 경우에는 이에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고등 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.세전임금이 280만원이라면 최저임금법 위반에 해당합니다.2.최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.3.주휴수당의 산정은 8시간을 기준으로 합니다. 이는 5인 이상인 경우에도 같습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 퇴직일로부터 1년 이내에 신청이 가능합니다.다만 1년 이후에는 실업급여 수급이 중단되므로 가급적 빨리 실업급여를 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여명세서는 실지급된 임금이 모두 기재되어야 합니다.퇴직금은 실제 지급된 세전임금을 기준으로 계산합니다.