답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 합니다.다만 근로자대표와의 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 연차휴가 대체일을 정하여 연차휴가를 사용하도록 할 수 있습니다.근로자대표와의 합의 유무를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에는 일반적으로 마지막 근무일의 다음날을 퇴사일로 기재합니다.4대보험 상의 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날이 됩니다.오해가 생길 수 있으므로, 마지막 근무일도 함께 기재하는 것이 적절합니다.고용관계의 마지막 날이라는 용어를 사용하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험공단에서 사고 경위를 알게 된 상황으로 보입니다. 곧바로 조사가 실시되는 것은 아니나, 연계를 통해 고용노동부에서 인지하게 될 수 있으므로 산업재해조사표를 제출하는 것이 적절합니다.산업재해조사표 미제출로 인하여 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.오늘은 단기간에 낙폭이 커 기술적 반등은 가능할 것으로 보입니다. 다만 지속적인 조정과 금리 및 유가의 불확실성이 있어 바닥이라고 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.사회적 자본은 거래와 의사결정 비용을 낮추는 측면에서 경제적인 자본만큼 중요한 기반이 될 수 있습니다.따라서 국가로서는 투명한 제도와 공정성을 유지하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현 세대로서는 미래 세대가 기본적인 삶을 선택할 수 있도록 환경과 제도를 훼손하지 않을 책임이 있습니다.미레의 모든 위험이나 결과를 책임지기는 어려우나, 되돌리기 어려운 피해가 발생할 수 있다면 신중하게 고민해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 출산휴가나 육아휴직 기간이 종료되면 근로자를 원직에 복직시켜야 합니다.출산휴가나 육아휴직을 이유로 해고를 하는 경우에는 부당해고에 해당하게 됩니다.근로자 본인이 사직하는 것은 별도로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 남녀고용평등법 위반에 해당합니다.질의의 경우 부서이동이나 임금 동결에 대하여는 불리한 처우로 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다.관할 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자에게 지시하는 업무는 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 범위 내에 있어야 합니다.다만 사업장 운영에 수반되어야 하는 업무는 포괄적으로 해석될 수 있습니다.사고 방지를 위한 조치는 업무내용에 포함되는 것으로 해석될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자의 안전보건을 위하여 안전보건조치를 실시할 의무가 있고, 이는 각 사업장의 환경과 업무형태에 적합한 방식으로 이루어져야 합니다. 안전보건조치의무를 이행하지 않는 경우에 사업장에 형사처벌이 부과되거나, 산업재해 발생에 따른 손해배상책임을 부담하게 됩니다.구체적인 안전보건조치의 내용은 안전보건규칙 등으로 정하고 있습니다.산업안전보건법령 및 중대재해처벌법이 적용될 수 있습니다.각 법 위반 사항에 따라 형사처벌 기준이 상이할 수 있습니다.