답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 일할계산방식과 연차수당 계산방법은 다를 수 있습니다. 급여의 일할계산은 근무일수를 기준으로 할 수 있는 반면, 연차수당은 미사용한 연차휴가 일수에 대한 통상임금으로 계산되어야 합니다.계산하는 방법이 동일한 경우도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 이월(연차휴가 사용기간의 연장)은 당사자의 동의가 있으면 가능합니다.따라서 복직한 날에 관계없이 당사자의 동의가 있으면 이월이 가능합니다.동의없이 연차휴가사용기간을 연장할 수는 없습니다.이월에 동의하지 않는 경우에는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 동안 아무 일정이 없다면 미뤄왔던 일들을 처리하는 시간을 갖는게 좋을 것으로 보입니다.미뤄왔던 일도 없다면 가족과 함께 시간을 보내는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시에는 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가보다 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 많다면 입사일 기준으로 재산정하여 연차수당을 정산해야 합니다.회계연도 기준으로 산정함으로써 입사일 기준보다 불리하게 적용된다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.근로기준법보다 불리하게 근로조건을 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부업은 상당히 낮게 단가가 책정된 것으로 보입니다. 부업으로 충분한 수익을 얻으려면 단순 포장보다는 어느정도 전문성이나 경력이 필요한 부업을 찾는 것이 좋습니다.플랫폼을 통한 재능판매를 우선적으로 고려할 수 있습니다.근로계약 형태의 부업이 시간당 단가 측면에서 더 높을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.평균임금은 2025.9.1.~2025.9.30. 기간을 기준으로 계산하며, 그에 따라 계산한 금액이 통상적인 수준보다 현저히 높거나 낮다면 2024.9.1.이전 3개월을 기준으로 계산합니다.육아휴직 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외해야 합니다.2.근속기간은 육아휴직기간까지 포함하여 산정합니다.남녀고용평등법에서 관련 내용을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함해야 합니다.사내 규정 상 휴직기간을 근속기간에 포함하지 않는다는 취지의 규정은 육아휴직에는 적용할 수 없습니다.남녀고용평등법이 우선해서 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 몰아서자면 피로와 수면 부족을 일부 회복할 수는 있지만 부족한 수면을 완전히 보충하기는 어렵습니다. 따라서 주말에도 기상시간을 평일보다 너무 늦어지지 않게 유지하고, 평소에 수면시간을 충분히 확보하는 것이 좋습니다.가벼운 운동이나 산책을 곁들이는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 아닌 용역계약을 체결한 경우에는 근로기준법 상 임금명세서 교부 의무에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 용역계약을 체결하였다면 명세서를 지급받지 못했을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절수당에 대해서는 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로, 지급 요건은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.기간제법에서 단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지를 정하고 있습니다.합리적인 이유없이 단시간근로자임을 이유로 지급하지 않는 것이라면 기간제법에 따른 차별적 처우가 문제될 수 있습니다.차별적 처우에 대해서는 노동위원회에 시정신청을 제기할 수 있습니다