답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실있는 행위로 인하여 손해가 발생한 경우에는 근로자가 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.다만 그 배상액은 전액이 아닌 근로자의 과실비율에 따라 정해져야 합니다.손해배상액에 대해서는 당사자간 합의로 정하거나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 작업 내용과 의료 소견을 보면 근골격계 업무상 질병으로서 산재로 인정될 가능성이 있고, 진단서·소견서·녹음·동료 진술은 모두 중요한 증빙자료가 될 수 있습니다. 다만 회사의 병가나 연차 처리 판단과 별개로, 산재신청은 근로복지공단에 본인이 직접 신청해야 합니다. 이를 위해 의료기록·업무기록·회사와 주고받은 자료를 최대한 체계적으로 정리해 두는 것이 좋습니다. 향후 치료를 지속하면서 업무내용 기록과 동료 사실확인서까지 확보하면 산재 인정 가능성을 높일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.최고지도자, 혁명수비대, 사법·종교 체계의 영향력이 여전히 크기 때문에 여성 복장 규제나 표현의 자유가 단기간에 크게 완화되기보다는, 히잡 단속 완화처럼 부분적이고 점진적인 변화가 먼저 나타날 가능성이 높습니다.보다 큰 수준의 정권 교체가 이루어질 경우에는 교육·취업 기회, 언론 자유, 대외관계, 경제 개방이 함께 확대될 수 있습니다. 다만 그 과정에서 권력 공백, 보수세력의 반발, 사회적 혼란도 동시에 커질 수 있어, 변화는 언제나 기대와 불안이 함께 움직일 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무에 누워서 폰을 하거나 책을 보는 시간도 충분히 의미 있는 휴식이며, 이대로 괜찮나 하는 생각은 게으름보다 잘 살고 싶은 마음에서 나오는 경우가 많습니다. 휴무일의 70%는 지금처럼 편하게 쉬고, 30% 정도만 산책·짧은 공부·일기처럼 가벼운 자기개발에 쓰면 죄책감은 줄이면서도 휴식을 해치지 않을 수 있습니다.업무와 관련된 간단한 활동도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.AI 코인이나 파이낸스 계열 코인 가운데 일부는 실제로 데이터 마켓 운영, AI 모델 판매, 대출, 스테이킹 같은 서비스에 사용되기도 하지만, 상당수는 실질적인 활용처가 부족한 투기성 토큰인 경우도 많습니다. 그래서 투자할 때는 단순한 테마나 홍보 문구보다, 실제 사용처가 있는지, 어떤 파트너가 붙어 있는지, 이용량이나 매출 같은 지표가 있는지를 구체적으로 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.앱테크나 제휴 링크 수익, 중고거래처럼 나이 제한이 비교적 낮고 스마트폰만으로도 시작할 수 있는 소액 부업부터 차근차근 시도해보는 것이 그나마 현실적이고 안전한 방법입니다. 예를 들어 설문·적립형 앱이나 쿠팡파트너스 같은 링크 수익, 당근·번개장터를 활용한 중고거래는 초기 비용 부담이 적고 진입장벽도 낮은 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간을 연장하는 합의가 있었으나 근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 교부의무 위반에 해당할 수 있습니다.근로기준법 제17조를 근거법령으로 하고 있습니다.2.근로계약기간이 364일인 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.퇴직금 지급의무 면탈 목적인 경우라면 갱신기대권 인정 여부에 참고할 수 있습니다.3.근로계약의 시작일은 조정할 수 없고, 근로계약의 종료일은 당사자간 합의로 연장할 수 있습니다.계약기간의 연장은 당사자간 합의로 조정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.블로그·인스타 수익화는 보통 최소 몇 달 이상 꾸준히 운영해야 의미 있는 결과가 나기 때문에, 하루 1~2시간 투자만으로 단기간에 생활비 수준의 수익을 내기는 사실상 어렵습니다. 수익이 나더라도 대체로 소액에 그치거나 일시적인 운에 좌우되는 경우가 많습니다. 따라서 지금 당장 안정적인 용돈이나 생활비가 필요하다면, 단기·재택 아르바이트처럼 즉시 현금화가 가능한 일을 우선적으로 병행하고, 동시에 장기적으로 도움이 되는 전공·직무 공부나 재테크·주식 공부를 함께 해두는 것이 더 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없고, 당사자간 계약을 통해 설정이 가능합니다. 통상적으로 프리랜서의 경우에는 교육기간을 두지 않습니다.질의의 경우 형식에 관계없이 실질적으로는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 소지가 있으나, 구체적인 사실관계를 종합하여 판단해야 합니다.사용자의 지휘감독 하에 업무를 수행하였는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 당시에 퇴직금에 대한 부제소합의가 이루어졌다면 진정이나 고소 또는 민사소송으로 이를 다투기는 어렵습니다.부제소합의는 통상적으로 유효한 것으로 간주됩니다.