답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 상황에 비추어보면 AI로 대체되는 업무는 대체로 전문성이 특정되지 않는 사무업무인 것으로 보입니다.기존 인력을 대체하는 방식은 일반적이지 않으며, 업무의 대체가 주로 이루어지고 있습니다.AI가 수행하는 업무 범위가 넓어질수록 실제 필요 인력의 감축으로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사 등 임원의 경우에는 일반적으로 위임 내지 위촉계약을 체결하며, 계약 상 해지사유에 해당하는 경우에는 해임이 가능합니다. 해임의 절차에 대하여는 해당 계약이나 정관으로 정하는 바에 따르게 됩니다.일반적으로는 정관에서 해임절차를 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.20대의 평균적인 월 소득은 250만원에서 300만원 가량인 것으로 알려져 있습니다.평균적인 소득과의 비교는 특별한 만족을 주기는 어렵고, 20대라면 장기적인 성장 가능성이 더 중요한 기준이 되는 것으로 보입니다.성장가능성에 대한 고민과 진단이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동시장에서 가치관의 차이는 워라밸에 대한 선호나 근속기간, 조직문화, 회사의 제도와 정책에 대한 수용도에 있어서 차이를 만드는 것으로 보입니다. 이로 인하여 갈등이 발생하는 경우가 잦아 적절한 조직문화의 구성이 필요한 것으로 보입니다.표면적인 갈등은 직장 내 괴롭힘으로 비화될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외벌이에 육아를 하는 상황에서는 본업에 지장을 주지 않으면서 지속적으로 할 수 있는 부업을 고려해볼 수 있습니다.현실적으로는 배달이나 대리운전 같은 즉시 수익형이 있고, 그외에는 중고거래, 스마트스토어 등을 고려하는 경우가 많은 것으로 보입니다.회사에서 겸직을 금지하고 있는지 여부를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 사과나 교섭위원의 교체는 협상의 전략이 될 수는 있으나 합의에 이르는 요인으로는 보기 어렵습니다.따라서 이를 하나의 교섭 모델로 삼기는 어려울 것으로 판단됩니다.그와 같은 전략은 반복이 어렵다는 점이 지적될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 아르바이트에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있지는 않습니다.다만 해당 사업장에서 휴직자의 의무나 겸직의 금지를 정하고 있다면 그에 따라 징계사유가 문제될 수 있습니다.휴직의 목적외 사용 및 겸직금지 위반에 대하여 정하고 있는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 일반적으로 근속기간에 포함됩니다.질의의 경우 수습기간 이후 고용관계가 지속되어 온 것으로 보이므로, 수습기간을 포함하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 보입니다.근속기간은 고용관계가 유지된 기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차비에 대하여는 법령 상 정하고 있지 않으므로, 별도의 약정이 없다면 지급되지 않습니다.다만 당일 휴업에 대하여는 휴업수당이 발생할 수 있습니다.근무하기로 정하였으나 휴업한 날에 대해서는 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 국민연금과 건강보험은 적용되지 않습니다.산재보험은 의무가입 대상이며, 3개월 이상 근무하므로 고용보험은 가입대상에 해당합니다.시급이 높은 것만으로 초단시간 근로자가 아닌 것으로 간주되지는 않으며, 근로계약서로도 소명이 가능합니다.급여의 금액으로 초단시간 근로자 해당 여부를 판단하지는 않습니다.