답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.육아휴직을 거부하더라도 근로자가 남녀고용평등법에 따라 신청한 날에 육아휴직을 사용할 수 있고, 자진퇴사로 처리하지 않습니다.육아휴직 개정의 시행일자는 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 매 근속기간 2년마다 1일씩 연차휴가를 가산하여 연차휴가를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 진료비는 주중보다 약 30%에서 50% 더 비쌀 수 있습니다. 병원과 진료 과목에 따라 차이가 있으니 사전에 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루에 11시간씩 1주 2일을 근무한다면 1주 소정근로시간은 16시간으로 계산합니다. 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로로 간주하므로 주휴수당 산정 시 제외됩니다.따라서 주휴수당은 8시간(통상근로자의 1일 소정근로시간)*(16시간(1주 소정근로시간)/40시간(통상근로자의 소정근로시간))*시급 으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상의 사업주와 실질적인 사업주가 다르다면 모두에 대하여 진정을 제기하는 것이 적절합니다.임금체불 시 지급을 강제하려면 민사소송 및 가압류절차를 진행해야 합니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 11시간이라면 최소로 부여되어야 하는 휴게시간은 1시간이 됩니다.30분에 대해서는 시간당 임금의 50퍼센트로 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공고에 11시간 근무로 나와 있다면, 쉬는 시간이 포함되었는지 불분명합니다. 구체적인 근무 조건을 확인하기 위해 쉬는 시간이 포함된 시간인지 여부를 명확히 물어보는 것이 좋습니다.통상적으로는 휴게시간을 포함한 근무시간을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한지 14일 이내라 하더라도 임금체불로 진정을 제기하는 것이 가능하나, 통상적으로 퇴직일로부터 14일이 경과하지 않은 경우에는 진정이 반려되거나 조사가 진행되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금과 통상임금은 개념적으로 구분되므로, 최저임금 비교대상임금에 산입되는 복리후생비나 상여금의 경우에도 지급조건에 따라서는 통상임금에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우에 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.