답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중에 임금이 지급되면 육아휴직급여는 추가로 지급되지 않습니다.다만 육아휴직 중에 지급된 임금이 재직 중 근로에 대한 것이라면 육아휴직급여 수급이 가능합니다.육아휴직 기간에 대하여 지급된 임금인지 여부에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차가 형식적으로 이루어졌고, 별도의 사직절차없이 계속해서 동일한 고용관계가 이어져 왔다면 근속한 것으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.정규직 채용 당시의 사실관계가 중요하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.칼퇴를 하려면 업무의 우선순위를 정하고, 멀티태스킹없이 하나씩 끝내는 것이 좋습니다.또한 불필요한 회의나 알림을 최소화하는 것이 도움이 됩니다.퇴근 시간에 대해 상급자와 직접 협의하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간의 장소에 대하여는 합리적인 범위 내에서 규율하는 것이 가능합니다.질의의 경우 합리적인 범위 내에서의 규율이 아니라면 휴게시간을 자유롭게 사용할 수 있을 것으로 보입니다.합리적인 범위 내에 있는지 여부는 해당 사업의 특성이나 업무 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가 시 회사에서 근로자에게 임금을 지급합니다.배우자출산휴가 급여를 수급하는 경우에는 수급액을 초과하는 임금에 대하여 사업주가 근로자에게 임금을 지급합니다.사업주가 배우자출산휴가 급여를 대위신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게소 정차는 회사의 표준적인 일정에 따라 적용되나, 기사의 재량이나 교통 상황에 따라 조정될 수 있습니다.예컨대 노선이 짧으면 휴게소 정차가 없을 수 있습니다.일요일처럼 혼잡한 경우에는 정차를 건너뛰게 될 수 있습니다.정차 여부는 운행 상황에 따라 기사가 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 따라서 일반 음식점에서 근무하더라도 최저임금 이상으로 임금이 지급되어야 합니다.공무원의 보수는 최저임금법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로내용확인신고 시 근로일수 란에는 주휴일을 포함하지 않으며, 보수지급기초일수에는 주휴일을 포함해야 합니다.따라서 이에 맞게 근로내용확인신고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.근로일수와 보수지급기초일수는 구분됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 10건 기준으로 한 달간 배민과 쿠팡이츠 합쳐서 하면, 건당 평균 3,000~4,000원 수익을 가정할 때 총 수익은 90만~120만원 정도가 될 것으로 보입니다. 해당 금액에서 주유비나 식비 등의 비용과 세금을 공제하면 현실적인 수익은 50만원에서 70만원 가량이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직 통보 기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다.2.사직 의사 통보에 대한 녹취는 분쟁 발생 시 도움이 될 수 있습니다.분쟁 발생 시 사직의 시기나 방법이 문제될 수 있습니다.3.고용관계가 종료되기 전까지 인수인계에 대하여 협의를 시도하는 것이 적절합니다.회사에서 협의 자체를 거부한다면 회사의 귀책사유가 있는 것으로 볼 수 있습니다.4.고용관계가 중단없이 계속되었다면 근속기간으로 인정될 수 있습니다.