답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 자택에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간에 해당하지 않으므로, 이 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다회사에서 출장지로 이동하는 시간은 연장근로에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날을 출근한 것으로 간주하는 것은 아니며, 다만 결근으로 처리되는 것이 아니라 유급휴가로 처리됩니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양은 상병이 악화되거나 새로 발생한 경우에 가능합니다따라서 재요양 신청 시에도 의료기관의 진단을 필요로 합니다그동안의 진료기록을 함께 제출할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 별도 요청없이 진정을 제기하더라도 무방합니다임금의 입금내역으로도 근무한 사실의 증빙이 가능합니다해고가 이루어진 사실에 대한 입증이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 경영상 해고의 요건으로서 긴박한 경영상 필요나 근로자대표와의 협의 등을 거치지 않았다면 부당해고에 해당하게 됩니다관련 내용은 근로기준법 제24조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 입사일로 소급하여 가입되므로, 주된 직장의 입사 전에 아르바이트로 4대보험 가입요건을 충족하면 중복해서 4대보험에 가입됩니다취업한 사업장의 겸직 금지 여부도 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사에 해당하게 됩니다2.근로기준법 위반에 해당하나, 비자발적 퇴직사유에는 해당하지 않습니다관련 내용은 고용보험법령 등에서 정하고 있습니다3.연장하는 계약기간이 기존보다 짧은 것은 실업급여 수급이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다계약기간 만료를 퇴직사유로 하도록 협의하는 것이 최선으로 보입니다4.정규직 제안을 거부한 경우에도 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직사이트에서 클릭 횟수를 늘라고 단기간에 많은 지워자를 확보하기 위한 것으로 보입니다.이로 인하여 실제 업무가 아닌 키워드를 강조하는 경우가 많습니다.근무지나 업체명을 공개하지 않는 것은 파견이나 도급회사인 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식비가 근로계약 등 별도의 근거업이 실비변상적으로 지급되고 있는 것이라면 임금에 해당하지 않아 퇴직금 산정 시 평균임금에서 제외될 수 있습니다.그와 달리 근로계약이나 취업규칙 등에 의하여 지급되고, 횟수 등에 따라 정액으로 지급되고 있다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.식비는 비과세항목으로서 과세대상 소득에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 재직 기간 중에 퇴직연금 부담금이 납입되고, 이를 퇴직한 후에 연금으로 운용할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다.구체적인 시행시기는 현재로서는 확정되지 않았습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.