1~2월 입사자는 출근율이 80% 이상이 되니 다음년도는 연차가 15개가 발생하나요?

Question

안녕하세요.

매년 1월~12월을 회계연도로 간주하여 ,회계연도로 연차를 부여한다고 할때,

1. 25년 1월 15일에 입사하면 26년 1월에 총 15개의 연차가 발생하는 거 아닌가요?

2. 출근율 80%의 기준이 실제 근무일수 / 365일 중 소정근로일수(휴일/주말제외) 인지 아니면 근무 역일수 /365 인가요?

3. 회계연도 기준으로 비례연차는 언제 발생하는 건가요?

• 

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 근로기준법 제 60조

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

2. 질문에 대한 답변

1) 근로기준법 제 60조 1항을 분석하면 연차휴가 15일 발생 조건은 2가지로 구성 됩니다.

(1) 선행조건 : 1년을 재직할 것

(2) 후행조건 : 선행조건 달성자 중에서 근무일수 80% 이상 출근할 것 검토

2) 1.1 회계년도 기준방식은 입사일자 관계 없이 매년 1.1을 1년이 되는 시점으로 보는 계산방식입니다.

3) 이때 2025.1.15 입사자의 경우 2026.1.1 기준 선행조건인 1년을 완벽히 구비한 것이 아니므로 원래 연차휴가를 부여할 필요가 없는데 재직기간에 대하여 비례하여 연차휴가를 부여할 뿐입니다.

4) 따라서 15일 * 334일/365일 = 13.7일을 선부여해는 개념입니다.

5) 2027.1.1은 1년을 완벽히 구비한 것이므로 선행조건 달성자이기 때문에 15일을 선부여가 아니고 확정부여하는 것이 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회계연도 기준 연차휴가 발생을 따질 때, 출근율이 80% 이상이라면 입사일부터 회계연도가 끝나는 날까지의 기간을 비례적용하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 예컨대, 3월 입사이고 12월 말이 회계연도가 끝나는 날이라면 15x10/12로 휴가가 발생합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1월 15일부터 12월 31일까지의 기간에 비례하여 일할계산한 연차휴가가 발생합니다.

연차휴가는 올림하여 일단위로 부여할 수 있습니다.

출근율 80퍼센트는 실제 소정근로일 중 근무한 일수의 비율로 계산합니다.

회계연도 기준 연차휴가는 회계연도 초일에 발생합니다.

회계연도 초일이 1월 1일이라면 해당일자로 연차휴가가 발생합니다.

Answer 4

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

통상적으로 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여한다면 매년 1월 1일에 연차휴가가 발생하고 당해연도 12월 31일까지 휴가로 사용이 가능합니다.

또한, 연차휴가 소수점과 관련하여 1) 연차휴가일수가 소수점 이하로 발생할 경우 신ㆍ구법 계산분을 합산해 잔여 소수점 이하에 대해서는 수당으로 계산 지급하는 것도 가능하나 가급적 근로자에게 불이익 없도록 노사합의로 1일의 휴가를 부여해야 할 것(근기 01254-11575, 19989.8.7)

2) 0.9일 등 1일 미만의 휴가에 대하여는 사용자가 시간단위 등으로 부여할 의무는 없으나 미사용 시에는 연차휴가근로수당으로 지급해야 한다(근기 68207-216, 20036.2.24)고 보고 있습니다.

이에, 질문자님의 경우 사용자가 연차휴가의 소수점 이하를 올림하여 15일을 부여하거나, 시간단위로의 연차휴가를 사용토록 허용하여야 할 것으로 보입니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 회계연도 기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있다면 2025.1.15.~2025.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2026.1.1.에 회계연도 기준 비례휴가 351/365*15=14.4일이 발생합니다.

2. 전자가 맞습니다. 즉, 달력일수가 아니라 소정근로일수를 기준으로 출근율을 산정합니다.

3. 1번 답변과 같습니다. 2026.1.1.에 발생합니다.