답변 내역

가족돌봄 휴가제 활용 시, 해당 기간 동안의 생활을 보조하기 위해 일부 비용을 지원됩니다가족돌봄휴직 90일 중에서 10일은 가족돌봄휴가로 1일 단위로 사용할 수 있으며, 일 5만원의 지원금을 지급합니다.

실업급여를 주기적으로 신청하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다실업급여 신청을 위하여 허위로 근무하거나 퇴직사유를 조작하는 경우에는 부정수급으로 신고가 가능합니다

1.퇴사 이후에도 산재신청이 가능합니다2.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며 이에 대하여는 해당 사업장에 직접 신고하는 것이 가능합니다. 신고에도 불구하고 조사가 이루어지지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

산재보험에 미가입되어 있더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재보험을 신청할 수 있습니다.별도의 해고 의사표시가 없었다면 계속해서 출근하시면 됩니다

삶의 다양한 면을 강화하는데 집중하는 균형잡힌 목표를 세우는 것이 좋습니다목표를 기록하고 구체적인 목표를 정한 후 목표 달성을 위한 시간을 보내는 것이 적절합니다

상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청은 가능하지 않으나 산재요양기간 중 해고 금지는 적용됩니다질의의 경우 산재신청을 하여 승인받은 후에 해고금지 위반을 이유로 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다 고용보험 상실신고 사유는 피보험자격 확인청구를 통해 정정이 가능합니다

입사일을 기준으로 한 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산 회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일 3)1년 만근 시 15일 4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산 퇴직시에는 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 만일 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

탄력적 근로시간제의 실시는 법적으로 강제되는 사항은 아니며, 취업규칙의 규정 또는 회사와 근로자대표 간의 합의로 실시가 가능합니다

근로자의 날이 근무한 시간은 휴일근로시간에 해당하므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다미지급 시 임금체불에 해당하며, 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다