답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원이라 하더라도 퇴직과 관련한 분쟁을 예방하기 위하여는 사직서를 제출하도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 전 18개월은 2021년 6월 30일부터 기산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장에서 가입의무가 있습니다따라서 산재보험에 가입되지 않았다면 이는 사업주가 취득신고를 하지 않은 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간에는 근무일과 주휴일 등 유급으로 처리된 날만 포함됩니다.따라서 해당기간 중 유급처리된 날이 실업급여 수급신청에 필요한 일수에 미달하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024.8.24.가 마지막 근로일이라면 퇴직금이 발생합니다.계약기간 만료로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.상실신고 및 이직확인서의 신속한 처리를 요청하는 것이 적절합니다.사직서를 제출하지 않거나 계약종료로 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음에 해ㅏㅇ하는 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다.1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 실업급여액 이상을 수령한 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간을 초과하여 근무한 경우 법 위반에 관계없이 연장근로시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이를 초과하는 별도의 보상이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고 시 고용유지지원금의 수급이 중단되며, 해고나 권고사직 이후에도 지원금을 수급한 경우에는 반환해야 합니다.2.해고는 사용자가 일방적으로 행하는 근로계약의 종료이므로 이를 사용자에게 강제할 수는 없습니다.3.직장 내 괴롭힘 행위 사실이 확인되는 경우 사업주는 가해자에게 징계 등의 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 이전의 주휴일에 대하여는 주휴수당이 발생합니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 분장에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 규율하고 있지 않으며, 이는 당사자간 합의나 또는 해당 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.